88问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源需求预测考虑哪些因素
2020中级经济师人力资源管理备考知识点:
人力资源需求预测
答:
(一)
人力资源需求预测的
内容 人力资源需求预测是指一个组织在未来一段时期内到底需要多少名员工以及需要的哪种类型的员工。(二)人力资源需求预测的影响
因素
1.组织战略组织进人一个新的业务领域,或者在原业务领域中快速扩大经营规模等因素,都有可能导致组织的人力资源需求大大增加;相反,如果组织采取...
人力资源需求预测的
影响
因素
有
哪些
答:
人力资源需求预测的
影响
因素
:人力资源需求预测的影响因素有市场的变化;政策变化;行业的变化;目标的变化;人员的变化;企业形式的变化;领导理念的变化。人力资源供给预测就是指一个组织对自己未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量和结构等所进行的估计。供给来源为:学校毕业生、失业人员、...
如何进行
人力资源需求预测
和供给预测,具体方法有
哪些
?
答:
人力资源的
需求预测
就是估计组织未来需要多少员工,需要什么类型的员工。因此,人力资源的需求预测应该以组织的目标为基础,既要
考虑
现行的组织结构,生产率水平等
因素
,又要预见到未来由于组织目标调整而导致的一系列变化,如组织结构的调整,产品结构的改变,生产工艺的改进,新技术的采用等,以及由此而产生的
人力资源需求
在数量...
企业
人力资源需求预测的
依据指标包括()。
答:
【答案】:A、C、E 依据指标也就是影响
需求预测的
变量
因素
。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称...
企业做
人力资源
规划的要素有
哪些
?
答:
在进行人力资源规划时要
考虑
以下
因素
:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析
预测
,才能做出与之匹配
的人力资源
规划 3、组织结构:...
影响
人力资源需求预测的
微观影响
因素
包括
答:
5. 学历和技能:员工的学历和技能水平也会影响人力资源需求。如果企业需要进行更高级别的任务,那么他们需要招聘拥有更高学历和更专业技能的员工。综上所述,微观影响
因素
对
预测人力资源需求
具有重要的影响,企业需要
考虑
这些因素并根据实际情况进行调整,以确保其拥有足够的员工数量和类型,保持生产力和竞争力...
人力资源需求预测
答:
德尔菲法作为一种结构化的方法,通过汇集专家意见来
预测人力资源需求
。这些专家可以是内部或外部的高级管理人员,他们对影响企业的重要
因素
有深入理解。这个过程反复进行,直到专家们的意见趋于一致,确保
预测的
准确性。趋势分析法是定量分析的一种,通过找出与劳动力数量直接相关的组织因素,分析其变化趋势来...
人力资源需求的
影响
因素
包括
答:
答案:【A .单位战略和使命 B .日常运营要 C .预期的员工流动 D .组织结构、管理方式】人力资源对
需求的预测
要受许多因素的影响,包括技术变化、消费者偏好变化和购买行为、经济形势、企业的市场占有率、政府的产业政策等。影响
人力资源的
主要
需求因素
:1.组织规模的变化 组织规模的变化主要来自两个...
企业确定
人力资源
供给应
考虑哪些因素
?
答:
一、内部供给
预测
企业未来内部人力资源供给一骰来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业
人力资源需求的
满足,应优先
考虑
内部人力资源供给。企业内部人力资源供给量必须考虑下述
因素
:企业内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等)、内部流动(晋升、降职、平调等)、跳槽(辞职解聘)等。二、外部供给...
影响
人力资源
部门做
预测的因素
都有哪些,详细说明
答:
4,企业最高领导层的理念 最高领导层对
人力资源
管理所持观念,关系到他们对企业人力资源管理活动的作用,也直接影响企业人力资源规划的内容。(二)影响企业人力资源部门进行规划
预测的
外部
因素
1.劳动力市场 劳动力市场变化,供给变化、需求变化,或同时发生变化。制定计划的依据就是对供给与
需求的预测
。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源概念谁提出的
人力资源特点
人力资源管理的功能包括
人力资源管理的基本理论
人力资源作用
培训需求分析包括哪些方面
人力资源管理专业未来发展
人力资源管理期末试题
约翰康芒斯人力资源