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人力资源需求预测考虑哪些因素
如何进行
人力资源
规划
答:
灵活性对动态人力资源供需的影响。因此,在进行
人力资源需求预测
时除了采用传统的定量分析,还应使用定性分析,从员工处了解目前状况和未来设想背后
的因素
,获取相应的“软”数据。就理想的人力资源规划方法而言,应将定量与定性方法结合起来使用。因为定量和定性方法可以互相补充,相得益彰,为人力资源规划提供更为完整的信息。
如何对企业
的人力资源
进行预测?常用
的预测
方法有
哪些
答:
人力资源需求的预测
方法 在
考虑
了以上
因素
后,通常可以采取以下方法对人力资源需求量进行预测: 1.德尔菲(Delphi)法 这种方法由美国兰德公司于20世纪50年代发明,又叫做专家评估法,是一种定性预测技术。此方法一般采用问卷调查的方式,听取专家们,特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估,...
人力资源
与规划 人力资源战略构建过程中需要
考虑的
主要
因素
有
哪些
答:
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、
人力资源需求预测
、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正。 人力资源发展战略缺乏可操作性,不能得以很好实施,往往就是企业战略目标不能...
人力资源
规划包含
哪些
内容?
答:
分析未来企业
的人力资源需求
是规划的第二步。有了前面详细的企业人力现状分析,才能继续往上叠加未来的人力
需求预测
。在进行需求预测时,需要对以下的情况进行考量:(1)员工离职:员工进入企业一段时间后选择离职,是正常现象,企业也需要时刻注入新鲜血液,为企业创造更多可能。可参照以往的员工流失率进行...
人力资源需求预测的
定量预测
答:
这种方法简单易行,关键在于历史资料的准确性和对未来情况变动的估计。(2)一元线性回归
预测
法。需要运用多元线性回归预测法;如果其中的某一影响
因素
与
人力资源需求
量之间的关系不是直线相关的线性关系,那么,就需要采用非线性回归法来做预测。(3)经济计量模型预测法。这种方法首先用数学模型的形式表示出企业...
我国经济状况对中医药的影响
答:
中医药作为我国独具民族特色和发展优势的产业,是在国际经济大循环中最有可能取得国际市场竞争优势的产业,然而,在这个产业竟出现了“中国原产,韩国开花,日本结果,欧美收获”的局面,究其原因,中医药产业
的人力资源
是关键
因素
之一,因为企业的成败取决于经营企业人才的优劣。因此,有必要对我国中医药人力资源状况和影响因素进...
人力资源需求预测的
方法有
哪些
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合
考虑
各种
因素
的影响,而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。企业可采用的人力资源需求预测方法有:①管理人员判断法;②德尔菲法;③转换比率分析法;④回归分析法。
人力资源需求预测的
方法
答:
2. 定量预测法:这种方法基于过去的历史统计数据,使用数学模型来计算市场未来趋势的定量结果。定量预测法包括比率分析法和趋势预测法。这些方法通过分析数据模式和关系,为
人力资源需求的预测
提供了一种量化的手段。3. 回归分析法:这种方法通过建立人力资源需求与其他影响
因素
(如销售额、员工生产力等)之间...
在编制
人力资源
规划时需
考虑哪些
情况
答:
在编制人力资源规划时应
考虑
基本内容与基本要求。一基本内容: 组织机构图的绘制方法,企业组织信息的收集与汇总的方法与技巧;企业工作岗位变动情况的描述,企业人员需求预测的影响
因素
,企业
人力资源需求预测的
技术方法。二、基本要求: 1. 熟悉绘制组织机构图的相关知识,掌握组织工作的实施原则。 2. ...
人力资源
管理中
需求预测的
常用方法有
哪些
?
答:
预测
方法有:1.德尔菲法 是有关专家对企业组织某一方面的发展的观点达成一致的结构性方法。使用该方法的目的是通过综合专家们各自的意见来预测某一方面的发展。 这种预测方法具有可操作性,且可以综合
考虑
社会环境、企业战略和人员流动三大
因素
对企业
人力资源
规划的影响,因而运用比较普遍。但其预测结果具有强烈...
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