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企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有( )。
A.本地区的人口总量与人力资源供给率
B.本地区人力资源的总体构成
C.微观经济形势和失业率预期
D.本地区劳动力市场供求状况
E.本行业劳动力市场供求状况
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推荐答案 2023-05-01
【答案】:A、B、D、E
当企业内部供给无法满足人力资源需求时,就需要考虑从外部招募。人力资源外部供给预测同内部供给预测一样,也需要分析潜在员工的数量和能力等因素。只是外部供给分析的对象是在企业按以往方式吸引员工时,规划从外部进入企业的人力资源。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素包括本地区人口总量与人力资源供给率、本地区人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场供求状况、本行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。
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外部人力资源供给预测的影响因素
包括()
答:
解析:影响外部人力资源供给的因素
1、地域性因素①企业所在地的人力资源现状②企业所在地对人才的吸引程度③企业自身的吸引程度
。2、全国性因素①预期经济增长②预期失业率③全国范围的职业市场状况
3、人口发展趋势
4、科学技术的发展
5、政府的政策法规 6、劳动力市场发展状况 7、社会平均薪酬水准 8、...
组织
外部人力资源供给预测时应考虑的因素
答:
它决定了对外地劳动力的吸收能力(4)本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入,它直接影响人力资源的供给的质量
(5)本地区同一行业劳动力的平均价格、与外地之相比较的相对价格、当地的物价指数等都会影响劳动力的供给(6)本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等也将影...
人力资源供给的影响因素
有哪些?
答:
1. 外部环境因素 一般来说,
影响企业人力资源外部供给的因素主要有外部劳动力市场的状况、人们的就业意识、企业的吸引力等
。社会劳动力市场的紧缩会导致外部供给减少,而劳动力市场的宽松则增加供给量。如果企业并非人们就业的首选行业,外部供给将相对较少;反之,则供给较多。企业吸引力强,员工愿意加入,...
企业
确定
人力资源供给应考虑
哪些
因素
?
答:
1.影响企业外部劳动力供给的因素
(1)地域性因素
。主要包括:企业所在地的人力资源供求现状、所在地对人才的吸引程度、企业薪酬福利对所在地人才的吸引程度、企业本身对人才的吸引程度等。其实,地域性因素还包括全国性因素,主要包括:全国相关专业的大学生毕业人数与分配情况、该行业全国范围的人才供需状况、...
影响
组织
外部人力资源供给的因素
有哪些?
答:
本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成等。根据查询道客巴巴官网显示
,影响
组织
外部人力资源供给的因素
包括本地区的人口总量与人力资源供给率、本地区的人力资源的总体构成、宏观经济形势和失业率预期、本地区劳动力市场的供求状况、行业劳动力市场供求状况、职业市场状况。
影响人力资源供给预测的外部环境因素
主要有( )。
答:
组织
在进行
未来的
人力资源供给
情况
预测时,
既
需要考虑
未来的国家经济形势、教育发展状况尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响,同时又要考虑所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率,本地区对其他地区劳动力的吸引力,本地区的高等教育和技能教育发展水平,本地区其他企业或组织对...
企业在进行外部人力资源供给的预测时,
应该侧重什么
答:
人力资源外部供给预测
实质就是分析社会劳动力
资源的
供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)
企业在
(去掉)
预测外部人力资源供给时,应考虑这些因素
,当然就考虑范围来看,更重要的应是企业所在地区
的这些
相应(以上)因素.1.人口因素 具体又包括:(1...
人力资源供给预测的影响因素
有哪些
答:
人力资源供给预测是指一个组织对自己在未来的某一特定时期内能够获得的人力资源数量、质量以及结构等所
进行的
估计。
人力资源供给预测的影响因素
主要有:(1)外部劳动力市场总体供给情况的影响;(2)未来的国家经济形势、教育发展状况;(3)所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率。
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