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人力资源需求预测考虑哪些因素
在进行
人力资源需求预测
时需要
考虑的因素
有()。
答:
在进行
人力资源需求预测
时需要
考虑的因素
有()。A.组织内部的人力资源状况 B.组织战略定位 C.组织结构调整情况 D.组织提供的产品或服务的情况 E.组织技术变革 正确答案:B.C.DE
(2021年真题)在进行
人力资源需求预测
时需要
考虑的因素
有...
答:
【答案】:B、C、D、E 在进行一个组织的
人力资源需求预测
时,主要应当
考虑
组织的战略定位和战略调整、组织所提供的产品和服务的变化情况、组织的技术变革、组织结构调整以及流程再造等若干方面
的因素
。
( )是影响
人力资源需求预测的
一般
因素
。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 影响
人力资源需求预测的
一般
因素
包括:①顾客需求的变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦旷工趋向(或出勤率);⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化(工作时间...
( )是影响
人力资源需求预测的因素
。
答:
【答案】:A、B、C、D、E 影响
人力资源需求预测的
一般
因素
包括:①顾客的需求变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦员工的出勤率;⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化;⑩退休...
影响
人力资源预测的
一般
因素
包括( )
答:
【答案】:A、B、C、D、E 影响
人力资源需求预测的
一般
因素
有:(1)顾客的需求变化(市场需求)。(2)生产需求(或者企业总产值)。(3)劳动力成本趋势(工资状况)。(4)劳动生产率的变化趋势。(5)追加培训的需求。(6)每个工种员工的移动情况。(7)员工的出勤率。(8)政府的方针政策的影响。(9)工作小时...
影响
人力资源需求预测的
一般
因素
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 影响
人力资源需求预测的
一般
因素
有11个:①顾客需求的变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦旷工趋向(或出勤率);⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化(工作...
人力资源需求预测的
影响
因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
人力资源需求预测的因素
。在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当
考虑
组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
人力资源需求预测的
影响
因素
包括( )。
答:
【答案】:A、B、D、E 本题考查
人力资源需求预测的因素
。在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当
考虑
组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
影响
人力资源需求预测的
一般
因素
包括()。
答:
【答案】:A,C,D,E 影响
人力资源需求预测的
一般
因素
包括:市场需求、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。
影响
人力资源需求预测的
一般
因素
答:
【答案】:1、顾客
的需求
变化(市场需求)2、生产需求(或者企业总产值)3、劳动力成本趋势(工资状况)4、劳动生产率的变化趋势 5、追加培训的需求 6、每个工种员工的移动情况 7、员工的出勤率 8、政府的方针政策的影响 9、工作小时的变化 10、退休年龄的变化 11、社会安全福利保障 ...
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