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( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求的变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势
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推荐答案 2023-05-09
【答案】:A,B,C,D,E
影响人力资源需求预测的一般因素包括:①顾客需求的变化(市场需求);②生产需求(或者企业总产值);③劳动力成本趋势(工资状况);④劳动生产率的变化趋势;⑤追加培训的需求;⑥每个工种员工的移动情况;⑦旷工趋向(或出勤率);⑧政府的方针政策的影响;⑨工作小时的变化(工作时间);⑩退休年龄的变化;⑥社会安全福利保障。
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人力资源需求预测的影响因素
包括
(
)
。
答:
【答案】:
A、B、D、E
本题考查人力资源需求预测的因素。在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑组织的战略、组织所提供的产品和服务的变化情况、技术、组织的变革等因素。C说法属于无关干扰项,复习中注意原文说法,不确定不要选。
企业
人力资源需求预测的一般影响因素
有哪些?
答:
(1)顾客的需求变化(市场需求)一般来说
,市场需求直接影响企业的生产销售情况和经营状况,因此在很大程度上影响一个企业的规模变化,市场需求巨大,企业自然会扩大规模,使用更多的人力物力。(2)生产需求(或者企业总产值)对短期预测来说,销售收入情况往往不能反映了生产人员的数量情况,而产品产值、产量却...
人力资源需求预测的影响因素
有哪些
答:
人力资源需求预测的影响因素有市场的变化;政策变化;行业的变化;目标的变化;人员的变化;企业形式的变化;领导理念的变化
。人力资源供给预测就是指一个组织对自己未来的某一特定时期内能够获得的
人力资源数量、质量和结构等所进行的估计
。
供给来源
为:学校毕业生、失业人员、转业退伍军人、其他组织中准备离...
影响人力资源需求预测的
宏观
影响因素
包括
答:
就业环境是影响人力资源需求预测的重要因素之一
,就业环境一般指与就业密切相关的社会环境和产业面貌、技术创新和转变、政府政策导向、东西部地域差距等经济因素。当就业市场稳定,新增职位的数量增加,对投资人才的需求也相应增加,就业环境好时人才需求会增加,反之则会减少。三、政策因素 政策环境的变化也会对...
2020中级经济师人力资源管理备考知识点:
人力资源需求预测
答:
(一)人力资源需求预测的内容 人力资源需求预测涉及组织在未来一段时间内所需员工数量及其类型。(二
)人力资源需求预测的影响因素
1. 组织战略:组织拓展新业务或快速扩大现有业务可能导致人力资源需求显著增加;稳定或收缩战略则可能导致需求变化不大或减少。2. 产品和服务:劳动力需求源于客户对组织产品的...
2020年
人力资源
管理师备考知识点
答:
(2)对人力资源管理的贡献:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。6.人力资源预测的局限性:环境的不确定性、企业内部的抵制、预测的代价高昂、知识水平的限制。7.影响人力资源需求预测的一般因素:顾客需求的变化,生产需求,
劳动力成本趋势
,劳动生产率的变化趋势,追加培训的...
企业
人力资源需求预测的
依据指标包括
()
。
答:
依据指标也就
是影响需求预测的
变量
因素
。这些因素主导着企业的活动,决定着人才的需求,是对预测进行定量分析的关键因素,它们体现在企业的发展战略和发展计划中,或者在已经分解给各个部门的指标中。如生产技术水平(投入量、产出量、完成的项目、交易等);员工总数(学历、专业、职称等);产量、产值、...
在进行企业
人力资源需求预测
时,应充分考虑的
影响因素
有哪些?
答:
人力资源需求预测
是指以企业的战略目标和工作任务为出发点,综合考虑各种
因素的影响
,从而对企业未来某个时期人力资源需求的数量、质量和结构等进行估计的活动。在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑以下
影响因素
:(1)企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求;(2)预期的员工流动率及由此...
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影响人力资源需求预测的一般因素
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