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人力资源管理的基本理论
人力资源管理的基本理论
答:
人力资源管理的基本理论是从人性假设理论、激励理论、人力资本理论、委托代理理论等方面来论述人力资源管理的理论基础
。人力资源管理的概念:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的...
人力资源
师常用五大
理论
答:
赫茨博格的激励保健理论对于人力资源管理具有现实意义
,因为员工的激励问题是人力资源管理实践的核心问题。因此,改善保健因素,而重视激励因素必然有助于充分发挥人力资源管理调动组织成员积极性和创造性的功能。
管理学中
人力资源管理的基本
假设包括?
答:
“自我实现人”假设:(又称:Y理论)主张为员工创造有利环境
,能充分发挥员工个人潜能、特长、创造力。“复杂人”假设:(又称:超Y理论)基于“人是复杂的”事实,期待更加合理的说明人的需要与工作的动机。日本的威廉大内在20世纪末提出了Z理论。他认为组织的成就除了利润之外,还必须关注文化要素,...
本文主要涉及哪些
人力资源管理基本
原理或
理论
答:
1、人本管理思想:以人为核心
,以人为根本,企业中的人作为管理的首要因素,是企业一切管理活动的主体或主导因素,同时,作为管理的本质因素,又是企业的出发点和归系宿点。本文前言所指出的人才对组织的重要性就是依据这一思想得出。2、互补优化原理:充分发挥每个员工的特长,采用协调优化的方法,扬长避...
人力资源管理的基本
内容和特点
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
如何理解
人力资源管理的基本
原理
答:
有关
人力资源管理的基本
原理:一般来讲,人力资源管理通常遵循下列原理进行(或说人力资源管理需要完成的目标如下)(1)系统优化原理:指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的
理论
在这方面,表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计,这便是人力资源部门为满足系统...
请问
人力资源管理的基本
原理
理论
有哪些?其中关于培训制度建立的方法与策...
答:
主要是六大模块:模块一
人力资源管理
1、职业生涯发展
理论
2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目评估3、调查与评估 4、需求...
人力资源管理的理论
与概念是什么?
答:
人力资源管理
是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。二、
理论
体系 (1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工...
现代
人力资源管理理论
有哪些
答:
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。不同
的理论
假设对于
人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取...
人力资源管理
学什么
答:
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1、掌握管理学、经济学及
人力资源管理的基本理论
、基本知识。2、掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关...
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