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产假有没有绩效工资
产假
期间
有没有
奖励性
绩效工资
答:
根据我所了解的知识,
产假期间通常是没有奖励性绩效工资的
。这是因为产假期间女性员工处于休假状态,没有实际履行工作职责,因此无法享受基于工作表现的奖励性绩效工资。综上所述:虽然产假期间没有奖励性绩效工资,但女性员工在产假期间仍然享有基本工资和相关的社会保险福利。此外,根据中国劳动法的规定,雇主...
产假工资有绩效工资
吗
答:
在实际情况中,
产假工资是否包含绩效工资,往往取决于用人单位的规章制度以及劳动合同的约定
。一些用人单位在女职工休产假期间,会按照一定比例或标准支付绩效工资,以体现对女职工工作成果的认可。然而,也有用人单位在女职工休产假期间仅支付基本工资,不包含绩效工资。因此,女职工在休产假前,应了解用人单位...
休
产假绩效工资
还发吗
答:
法律分析:休产假期间是发绩效工资的
。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工产假期间的绩效工资是需要扣除的
,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
产假工资
包括
绩效
吗
答:
可以确定的是,
休产假期间是有绩效工资的
。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的...
产假
只发基本工资不发
绩效工资
吗?
答:
一、
产假
只发基本工资不发
绩效工资
吗1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
产假工资
包括
绩效工资
吗
答:
一些企业的政策规定,
绩效工资
应当纳入计算范围,即女职工在享受
产假
期间也可以继续获得部分绩效工资。但是,如果公司政策中
没有
明确规定,则女职工在产假期间只能领取基本工资的生育津贴和医疗保险补贴。因此,女职工需要及时了解公司的政策,以确保自己的合法权益不受侵害。如果公司规定产假期间不发放绩效工资,...
产假
期间
绩效工资
全额给吗
答:
女员工如果实行
绩效工资
,在
产假
期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。
没有
参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。女职工产假权益受到侵害解决方法如下:1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护...
产假有绩效工资
吗
答:
产假
期间享受的工资待遇应当不低于本人在职工资的80%。对于
绩效工资
是否计入在职工资范畴内,需要根据公司规定、个人劳动合同等具体情况进行判断。如果公司
没有
明确规定,建议在劳动合同中明确注明产假期间的绩效工资问题,以免产生纠纷。如有争议,可以通过协商、仲裁等方式解决。【法律依据】:《女职工劳动保护...
休
产假
期间是否
有绩效工资
答:
休
产假
是
没有绩效工资
的。休产假是没有绩效工资的。女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。产假从...
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