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产假有没有绩效工资
产假
期间
有绩效工资
吗
答:
产假
期间
有绩效工资
吗 法律分析:产假期间是否有绩效工资,法律并
无
明文规定,参照双方签订的劳动合同规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、...
教师
产假
期间
有工资
吗
答:
此外,教育机构在教师
产假
期间,除非教师存在违法违规情形,否则不得随意开除。如果教师已缴纳生育保险费,产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用将由生育保险基金支付。教师产假的工资计算方式:1、基本工资:按照教师产假前的基本工资标准支付;2、
绩效工资
:根据学校的具体规定,可能会按照全额或部分比例...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:
没有绩效工资
。女职工
产假
期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
扣
绩效工资
吗
答:
通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和
产假
中是要扣除绩效工资的。 产假期间的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照...
产假
期间
绩效工资
如何发放
答:
法律分析:如果用人单位
没有
给劳动者参保,
产假
期间的
绩效工资
由单位按照劳动者产假前的工资标准来发;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。如果女性员工在产假期间是
有绩效
的,那么绩效工资应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位
产假绩效工资
?
答:
法律分析:事业单位
产假
期间不发
绩效工资
,发的应是生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位即事业单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
教师休
产假还有绩效工资
吗
视频时间 00:37
产假
是否享受
绩效
奖金
答:
休
产假
期间是
有绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假...
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,
产假
与
绩效工资无
关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和
绩效工资
实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
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