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产假有没有绩效工资
上海市
产假
期间工资有月度
绩效工资
吗?
答:
产假
期间工资有月度
绩效工资
。《上海市女职工劳动保护办法》第十八条:“女职工在产假期间的工资照发。”《本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》中指出:“女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假,产假期间工资不得低于其原工资性收入。”其中,工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常...
产假
期间不发
绩效工资
合法吗
答:
产假
期间不发
绩效工资
合法。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金...
绩效
属于
产假工资
吗?不发放绩效属于违法吗
答:
参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工
产假
前工资的,由所在单位补足差额。
没有
参加生育 保险的,由所在单位按产假前工资支付,女职工产假前工资包括
绩效工资
。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
陪
产假
扣
绩效工资
合法吗
答:
不合法的。陪
产假
扣
绩效工资
是否合法,这取决于具体的法律法规以及公司内部的规章制度。在大多数情况下,陪产假期间不应扣除员工的绩效工资。一、陪产假的定义与性质 陪产假是指男性员工在配偶生育期间享有的带薪休假权益,旨在让男性员工能够陪伴和照顾配偶及新生儿,共同承担家庭责任。陪产假是一种法定权益...
休
产假
期间
有绩效工资
吗
答:
二、
绩效工资
基础性绩效工资正常发放,奖励性绩效工资按你所在的单位绩效工资分配办法发放。你要清楚你们单位奖励性绩效工资分配办法是怎么分配的。 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休
产假有
规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15...
教师请
产假有没有工资
答:
没有
参加生育保险的,由学校按照女教师
产假
前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含
有绩效工资
的,享有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
怀孕就休息了
产假工资
怎么算?
答:
1. 基本工资:
产假
期间的工资按照女职工的基本工资计算,包括基本工资、岗位工资、
绩效工资
、津贴等。2. 工资补贴:除了基本工资外,女职工还可以获得一定的工资补贴。具体的补贴标准和计算方法可以根据不同的地区和企业而有所不同。3. 社会保险:女职工在产假期间仍需缴纳社会保险费用,包括养老保险、医疗...
请
产假
的人还能得到奖励性的
绩效工资
吗
答:
如单位已为职工交纳生育保险,产假期间由生育保险基金支付生育津贴,单位不需要再支付工资。如单位未交纳生育保险,由单位按
产假工资
标准发放产假期间工资。奖励性
绩效
一般不包括。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
公办教师,今年请了
产假
,请产假期间享受
绩效工资
吗
答:
享受。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付;在
没有
开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月...
产假
期间
绩效工资
如何发放
答:
事业单位
产假绩效工资
应当照常发放。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为98天,其中产前休假15天。难产的,增加产假...
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