88问答网
所有问题
当前搜索:
产假有没有绩效工资
医院员工
产假
期间
工资
是全额发放吗
答:
如果单位
没有
为职工参加生育保险,则需要按照女职工产假前工资的标准来支付
产假工资
;如果为职工参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。一、产假期间工资按月发吗?一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金
绩效
。二、产前假和产假工资:1、...
产假
期间享不享受
绩效工资
答:
享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。猜你喜欢:1. 教师正常
产假绩效工资
怎么计算 2. 不符合计划生育规定能不能休产假 3. 关于考勤管理补充规定 4. 30天奖励产假规定发不发工资 5. 2017年休产假后
还有没有
年终奖 ...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和
绩效工资
实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
教师休
产假还有绩效工资
吗
答:
法律分析:有的,休
产假
期间是
有绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险...
产假
期间的
绩效工资
如何计算
答:
如果用人单位
没有
给劳动者参保,
产假
期间的
绩效工资
由单位按照劳动者产假前的工资标准来发;如果单位为劳动者按规定参保的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发放给劳动者生育津贴。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
休
产假
期间,能享受
绩效
奖金吗
答:
应当享受
绩效工资
的。具体条例如下:
产假
期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女...
产假
期间
绩效工资
是否发放?
答:
二、
绩效工资
基础性绩效工资正常发放,奖励性绩效工资按你所在的单位绩效工资分配办法发放。你要清楚你们单位奖励性绩效工资分配办法是怎么分配的。 女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。女职工休
产假有
规定按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15...
产假
不发
绩效工资
和年终奖
答:
如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休
产假
的时间长短,都不会影响年终奖金和
绩效工资
的发放。 首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律
没有
强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强...
怀孕期间单位扣
绩效
合理吗
答:
女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付,
绩效工资
如果是按正常出勤发给的,不能扣。以上就是为您介绍的关于产假扣发绩效吗的...
产假
期间每个月正常发
工资
吗
答:
一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般
没有
其他奖金
绩效
。产前假和
产假工资
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜