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生育津贴包括绩效工资吗
产假工资
包括绩效工资吗
答:
产假期间,女职工应按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴,
绩效工资规定因公司而异
,需要查看公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,女职工在享受产假期间,应当按照当月基本工资标准领取生育津贴和医疗保险补贴。这意味着,产假期间女职工的收入是以基本工资为主的。至于绩效工资是否包...
产假工资
包含绩效工资吗
答:
法律分析:不包含
,产假工资是生育津贴,但事业单位产假绩效工资应当照常发放。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
休产假有
绩效工资吗
答:
法律分析:没有
。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。上年度平均工资指的是基本工资的平均工资。法律依据:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法...
产假工资有
绩效工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
具有绩效工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生...
产假有
绩效工资吗
答:
如果公司没有明确规定,建议在劳动合同中明确注明产假期间的
绩效工资
问题,以免产生纠纷。如有争议,可以通过协商、仲裁等方式解决。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
休产假
绩效工资
还发吗
答:
综上所述,未参加生育保险的女职工在休产假期间继续享受
绩效工资
,由用人单位支付;而已参加生育保险的女职工则停发工资,
生育津贴
由生育保险基金支付。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
产假工资有
绩效工资吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
生育津贴
是基本
工资
和
绩效
一块吗
答:
是。根据查询法律网站相关信息得知,
生育津贴
是基本
工资
和
绩效
一块。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
产假期间
绩效工资
发放吗
视频时间 00:29
生育津贴
下来单位要扣除哪些
答:
根据律临查询得知,社保个人缴纳部分是员工应承担的部分,这部分费用在
生育津贴
下来之后会被单位扣除并上缴给社保机构,这是为了保障社保制度的正常运行,确保所有员工都能够享受到相应的社保待遇。在生育津贴下来之后单位还会扣除员工的
绩效工资
或奖金。这是为了确保公司的内部公平性,防止员工因为生育而获得额外...
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