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产假有没有绩效工资
休
产假绩效工资
还发吗
答:
法律分析:休
产假
期间是发
绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条...
产假
期间是否发
绩效
答:
法律分析:
没有
。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。上年度平均工资指的是基本工资的平均工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业
没有
办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。...
产假
期间
绩效工资
全额给吗
答:
产假
期间
绩效工资
全额给。女员工如果实行绩效工资,在产假期间,停发原来工资,单位应当发放产假津贴,用职工月平均工资作为基数,由生育保险基金承担。
没有
参加社保的,单位承担支付工资的责任。如果单位侵犯女员工利益,女员工可以去申请仲裁。女职工产假权益受到侵害解决方法如下:1、向企业主管部门或劳动监察...
教师
产假有绩效工资
吗
答:
有的,休
产假
期间是
有绩效工资
的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。教师和普通职工一样,享受国家法定产假98天,各省、自治区均在国家法定基础上对产假进行了延长,具体的产假天数需要视所在地区而定。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半...
产假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
产假
期间扣效益工资的行为是合法的,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,
没有
上班就不会给公司创造效益,自然不会
有绩效工资
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假
只发基本工资不发
绩效工资
吗?
答:
一、
产假
只发基本工资不发
绩效工资
吗1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
在编教师休
产假有绩效工资
吗
答:
那么,教师休
产假有绩效工资
吗?教师休产假有绩效工资吗?
没有
。教师产假期间,停发工资改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校...
事业单位休
产假工资
和
绩效
怎么发
答:
法律分析:
没有绩效工资
。女职工
产假
期间,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
产假
期间
有绩效工资
吗
答:
产假
期间
有绩效工资
吗 法律分析:产假期间是否有绩效工资,法律并
无
明文规定,参照双方签订的劳动合同规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条规定:本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、...
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