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产假有没有绩效工资
产假
期间
绩效工资
发放吗
答:
员工休
产假
期间是否发绩效工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。休产假是
有绩效工资
的。根据我国相关法律规定,对于参加了生育保险的和未参加生育保险的女职工都有相关的保护政策。...
产假工资有绩效工资
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
具有绩效工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者...
产假
期间
绩效工资
发放吗
答:
法律分析:员工休
产假
期间是否发
绩效工资
,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得...
产假工资
包括
绩效工资
吗
答:
法律分析:不包含,
产假工资
是生育津贴,但事业单位
产假绩效工资
应当照常发放。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律依据:《中华人民...
产假绩效工资
要扣吗
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
绩效工资
是需要扣除的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者...
产假
扣
绩效
吗?
答:
怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟。综上问题所述,
产假
是不一定扣绩效的,要根据工作单位实际情况安排,
绩效工资
根据工作成果来确定数额。法...
请
产假
的老师
绩效
怎么算
答:
法律分析:
产假
期间是
没有绩效工资
的,具体的还要看单位绩效工资的考核标准。产假期间由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
产假有没有绩效工资
呢
答:
休
产假
是
没有 绩效工资
的。 女职工 怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长 病假 女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的 工资 按本人工资的百分之八十发给。 《女职工劳动...
产假
不发
绩效工资
合法吗
答:
首先要看公司是否为了办理缴纳了社会保险。如果公司办理缴纳了社会保险,员工可以享受生育保险的,
产假
期间的工资,由生育保险机构按规定支付。企业
没有
办理社会保险,女员工不能享受生育保险,由企业支付基本工资。
绩效工资
是没有的。产假期间不发工资不合法。在休产假的期间,按照规定,应当与平时无异,按时...
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