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陪产假扣绩效吗
陪产假扣
不
扣绩效
答:
法律分析:陪产假不扣绩效
。在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
陪产假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:不会
,陪产假属于带薪休假,休假期间不扣工资,且工资照常发放,不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。法律依据:《中华人民共和国人口与...
陪产假扣绩效
工资合法吗
答:
陪产假期间扣除绩效工资的做法,一般是不合法的
。员工在享受陪产假期间,应享有正常工资待遇,包括绩效工资。公司应遵守相关法律法规,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,员工也应了解自身权益,如遇到不合法扣减工资的情况,应积极维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:劳动者在...
休
陪产假扣绩效
工资吗
答:
法律分析:陪产假是不会扣绩效的
。 陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则...
陪产假扣绩效
工资合法吗
答:
法律主观:不扣
。陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有...
休
陪产假
公司
扣绩效
工资合法吗?公司回复绩效工资属单位福利不是发法律...
答:
陪产假
,又称
陪护假
、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除
绩效
工资是...
陪产假扣绩效
奖金吗
答:
不扣。1、
陪产假
是一种合法的带薪休假:根据法律规定,陪产假是为了让父亲在孩子出生后能陪伴妻子和孩子而设立的。根据劳动法和相关法规,陪产假是一种合法的带薪休假,雇主必须按照规定支付员工的工资和福利待遇。根据法律的规定,雇主不应该因为员工请陪产假而扣除
绩效
奖金。2、陪产假对员工的工作表现没...
陪产假扣绩效吗
?
答:
陪产假
不
扣绩效
。陪产期间此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资,如果单位因此扣绩效,扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等...
休
陪产假扣绩效
工资吗
答:
陪产假
是不会
扣绩效
的,陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假,又名
陪护假
,英文(Paternity Leave)即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有...
请15天的
陪产假
,公司扣除这15天的
绩效
工资,这样合法吗?
答:
休
产假
期间扣效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益,就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的 ...
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