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人才制度
我国
人才
选拔制有哪些
答:
我国
人才
选拔
制度
包括以下几种:一、公务员考试选拔制度。这是目前最常用、最重要的人才选拔方式之一。公务员考试是通过一系列的考核、测试来评价考生的能力、素质和专业知识等,以选拔适合担任政府职务的人才。该制度注重公平、公正和公开,为有志于从事公共服务的人才提供了广阔的平台。二、事业单位招聘制度。
人力资源
制度
有哪些
答:
人力资源
制度
主要包括以下几个方面:一、招聘与录用制度 招聘与录用制度是组织为了吸引和选拔优秀
人才
而制定的一系列规定和程序。它涵盖了招聘需求确定、招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、录用决策等多个环节,以确保组织能够吸引合适的人才加入。二、员工培训与发展制度 员工培训与发展制度是关于员工学习、成...
简述我国
人才
选拔
制度
的种类
答:
我国
人才
选拔
制度
的种类主要包括公务员考试制度、企事业单位招聘制度、以及高等教育招生考试制度等。公务员考试制度是为国家选拔公务员的重要途径。公务员考试一般分为国家公务员考试和地方公务员考试两种。这类考试通常包括笔试和面试两个环节,旨在评估应试者的综合素质、行政职业能力以及专业知识。通过严格的考核,...
古代
人才
选拔
制度
有哪些
答:
古代
人才
选拔
制度
主要包括世袭制、军功授爵制、察举制、九品中正制以及科举制等。在古代中国,世袭制是最早的人才选拔方式,官位和爵位通常都是由家族世代相传。这种方式强调了血统和身份的重要性,但往往忽略了个人的能力和才干。随着时间的推移,军功授爵制逐渐兴起,这种制度通过奖励在战争中立下功勋的...
中国古代的
人才
选拔
制度
有哪些
答:
中国古代的
人才
选拔
制度
主要包括世袭制、军功爵制、察举制、九品中正制以及科举制。在古代中国的早期阶段,世袭制是主要的官员选拔方式。这种制度下,官职通常由家族世代相传,父亲的职位会直接传给儿子。这种方式强调了血统和家族背景在政治地位中的重要性。然而,世袭制往往导致了政治权力的集中和腐败,...
我国古代选拔
人才
的
制度
都有哪些?
答:
1、世卿世禄制 根据《史记》记载,我国最早的
人才
选拔
制度
应为西周时期的世卿世禄制,具有很大的缺陷性,因为该制度本质上是为世族阶级服务的,这就导致寒门子弟根本难以通过该制度翻身。之后,随着西周宗主地位的衰弱,世卿世禄制度也开始消亡,取而代之的是春秋战国时期的荐举制以及军功制。2、荐举制 ...
古代
人才
选拔
制度
答:
在古代的秦朝中,还有一种重要的
人才
选拔
制度
,叫做尚书令。在这种制度下,一般由皇帝任命尚书令,而尚书令则是通过选拔或自荐的方式选拔一些有才华的人来担任官职。这种制度的好处是能够充分发挥个人的专长和优势,同时也能够杜绝贪污和权力滥用的情况。举贤良而敬能臣 在唐朝时期,有一种叫做"举贤良而敬...
人才
培养体制应具备的特点是体系开放
答:
中国特色
人才制度
体系是坚持“聚天下英才而用之”,以开放的心态、开放的视野、开放的举措、开放的政策,最大限度吸引、集聚、用好全球优秀人才的制度体系。无论是在革命战争年代的白求恩、柯棣华、爱泼斯坦、马海德,抑或新中国刚成立不久引入外国专家、顾问或者吸引钱学森、李四光、钱三强等海外学人回国报效...
古代除了科举还有哪些
人才
选拔
制度
?盘点自古以来的人才选拔制度!
答:
中国古代的
人才
选拔
制度
起源于先秦时期的人才选拔和培养制度,经历了汉代的科举制和魏晋南北朝的九品中正制。隋唐及以后的朝代,最终确定为科举制度。直接影响了当时的教育目标、内容和考试方式。众所周知,我国的官员选拔制度已经改革过多次。在中国古代,先秦时期选官一般依靠世袭制。也就是说,如果一个人...
汉代选拔
人才
的
制度
答:
汉代选拔
人才
的
制度
主要是察举制。汉代选拔官吏的一种重要方式,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能,向朝廷推荐出任官吏。察举制在汉代分为两种类型:一是“乡举里选”,即由乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,推荐贤能之士;二是察举孝廉,即察举孝顺父母、廉洁奉公的官员。察举制主要针对的...
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