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员工不胜任原工作岗位,公司单方面调岗合法吗?
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推荐答案 2019-05-15
合法的。《劳动合同法》有明确规定。不能胜任工作的,用人单位可以调整岗位;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
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其他回答
第1个回答 2019-05-15
是合法的,公司可以单方面调岗,调岗后仍不能胜任岗位的,用人单位可以根据劳动合同辞退。
第2个回答 2019-05-15
调岗,很正常的事情,合法。即便在原工作岗位做得很好,公司也可以单方面调岗。
第3个回答 2019-05-15
这个是合法的,其他岗位再不能胜任,公司会考虑辞退的。
第4个回答 2019-05-15
员工不胜任原岗位,单位有权给调岗位的。
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公司
以
员工不胜任工作调岗
合理吗
答:
公司以员工不胜任工作调岗是合理的
,劳动者不能胜任工作的情况下,用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权;该问题的关键在于公司必须提供能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作的证据,否则就是不合理的。【法律依据】《劳动合同法》第四十条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
不胜任工作
可以随意
调岗吗
答:
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若是员工不能胜任工作的话,用人单位是有权单方面进行调岗的
。不过在调岗的时候需要注意,首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。 一、不胜任工作可以随意调岗吗 不胜任工作是企业调...
公司
未经
员工
同意
调岗
的,是否违反劳动法?
答:
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。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。王圣平律师解析:公司调岗要满足哪些条件?用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...
员工不胜任原工作岗位,公司单方面调岗合法吗?
答:
合法的
。《劳动合同法》有明确规定。不能胜任工作的,用人单位可以调整岗位;调整后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同。
企业单方调岗
是否
合法
答:
用人单位
单方面调岗
的,一是需要在劳动合同或规章制度中有调岗的约定或规定;二是具备合理性。是否具备合理性,需综合考虑
公司
调岗的目的是否正当、调岗前后的
工作岗位
是否相近、调岗前后的劳动报酬是否相近等。用人单位可以给员工调岗的情形:1、
员工不胜任
工作;2、员工和用人单位协商一致;3、劳动合同...
单位
单方面调岗
调薪必须服从吗,有什么法律依据?
答:
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定
,公司
以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、
员工不胜任岗位
的,公司有权
单方调岗
;2、员工医疗期满,不能从事
原工作
的;3、女职工怀孕,不能
胜任原岗位
的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。《劳动合同法》第三十五条明确规定...
公司
如何
合法
合理地对
员工调岗?
答:
1、劳动合同要有明确的约定调岗相关条款。有些公司会约定具体的调岗情形,比如轮岗制度、
员工
出现具体某些情形,那么在符合相应约定的条件,则公司就可以
单方面调岗
。当然这种约定必须要合法合规,如果约定“员工在入职1年内怀孕
,公司
可以调岗”,那肯定是
不合法
的。2、规章制度有明确的约定,且规章制度...
企业
将
员工调岗
变相辞退
合法吗?
答:
企业
将
员工
调岗变相的辞退员工的行为是违法的,因为调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以,如果
单方面调岗,
属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。 一、企业将员工调岗变相辞退
合法吗?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与...
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