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求助:工资如何计算啊,是底薪除以30天再乘以出勤天数吗?
如题所述
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第1个回答 2010-01-14
一般算法是这样的:
实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天),然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
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员工的
工资
正确
计算
方法是什么?
答:
员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75
。所有照上面的算法,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法...
底薪除以30天
合理吗
答:
底薪除以30天是不合理的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职...
工资计算
方法
30天
答:
法律主观:员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算
,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。 也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以...
公司发
工资
的时候没有按照
底薪除以30天算,
而是应
出勤天算,
违反劳动法吗...
答:
这个是合法合规的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法...
员工是2360的
底薪,
上了27天班
工资怎么算?
答:
工资的算法需要根据公司的考勤制度核算,有些企业公司满勤
是30天,
有的是29天,有的是22.5
天,计算
方法都不一样。就拿满勤30天来举例,上了27天班工资按2360÷30×27=2124 计算得出上了27天班
工资,
可以拿到2124元。工资的算法需依据公司考勤满勤制而定。
公司
工资
这样
算:
4500/
30天
x
出勤天数
26天,这样违法
吗?
答:
企业做法当然违法,他们将加班
工资算
进
底薪
里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作
天数
为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
工资
的考勤
怎么算啊?
答:
就是根据你出勤的
天数算工资吗?
先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日
工资,工资
=日工资*
出勤天数
。如果公司有全勤奖,工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到,病退,请假,根据天数*相应的标准,用工资减扣除的费用就是的。
月薪
5000
工资计算
方法
答:
1、月工资的基本
计算
方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应
出勤天数
,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:一个月
30天
,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即
工资天数
就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元/28天...
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