公司安排我月休息4天，而月薪又是按26天算。这样合法吗？我认为应该按照一个月30天来计算。

Question

我底薪1300元。这个月请了5天假。公司说：月薪按26天算，我一天就是57元，请了5天假，就是上了21天班，底薪就只有1210元。这样合法吗？
我觉得应该按30天算，一天就是50元，请了5天假，剩下的25天应该有1250元。
底薪1500元，写错了~~

Answer 1

劳动法规规定：计算月工资的天数，应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。

你说，公司安排你月休息4天。
又说，请了5天假，就是上了21天班。

30天-4天=26天，公司按26天计算日工资。
26天-5天=21天，公司按21天发给你月工资（扣了5天缺勤工资）。

1500/26*21=1211.5元，这就是公司发给你的月工资。

如果劳动法规规定劳动者每月休息4天，全年月平均工作天数26天，公司的以上计算合法。

问题不在于：
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。

要说不合法，公司违反了劳动法规对劳动者工作时间，休息休假时间，计算日工资天数的规定：

目前劳动法规规定：
1. 劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。
2. 劳动者全年法定节日休假10天。
3. 月平均工作天数20.92天。
（全年365天自然日-104天休息日-10天休假日）/12个月=20.92天）。

按照劳动法规的规定，你的日工资=1500/20.92=71.7元。

也许你会更加不同意这样的计算，因为你的日工资金额更大（71.7＞57＞50），扣除缺勤工资的金额就更多。

实际上这样的计算是公平的，缺勤工资扣得多，加班工资发得也多。

1. 如果公司执行劳动法规的规定，你每月上班26天-20.90天=加班5.08天，公司除了发给你底薪1500元之外，还要发给你加班工资=1500/20.92*5.08*200%=728.5元，合计2228.5元，多于1500元。

2. 如果公司执行劳动法规的规定，你月请假5天，仍然加班了0.08天（26-5-20.92=0.08天），公司除了发给你底薪1500元之外，还要发给你加班工资=1500/20.92*0.08*200%=11.5元，合计1511.5元，多于1210元。

问题却在于，公司没有这样的“如果”。

Answer 2

如果月工资一定的话，当然是26天亏的多
你的情况和我的相似，因为周日不算考勤，一个月只有26天班。这个请假应该和用多少天算没有关系的，因为工资都是按照档位来定的，每个档位对应每个一天基本工资，你请了几天假，就亏这个基本工资×天数。
希望能为解决问题。你可以让你们财务给你提供工资明细表，这样你就很清楚了
请支持我的网站：www.fx968.cn

Answer 3

你算应该是(1500÷30天)×你上班的天数21＝1050底薪。为什么是21天，因为休息4天＋请假5天＝9天，所以上班天数是21天。
如果你只休息5天那就是(1500÷30天)×25天＝1250底薪。如果(1500÷26天)×25天＝1442.3元底薪。所以底薪按26算更多一些哦本回答被网友采纳

Answer 4

底薪和基本工资是两个不同的概念。根据劳动法规定，工作日为22天，超出的用工时间为加班，薪水=基本工资+ 基本工资/22D*1.5(平时加班）+ 基本工资/22D*周末的加班时间 。你说是底薪，其实是给老板或者劳务派遣公司坑了的。

Answer 5

合法的,你的公司本来就可以按日跟你算的,现在好多单位都这样的,上几班给多少钱,所以这单位说了算!