88问答网
所有问题
外企里HR是怎么给人定薪的
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-01-03
ä¸ä¸ªééï¼ææ¯ï¼ç®¡çåè¥é
æ¯ä¸ªåºåæç级
æ¯ä¸ªç级对åºå²ä½
æ¯ä¸ªå²ä½ææåçæ¹æ¡åèªæ°´æ åã
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MtcMMVtBSBctS1tV1MB.html
相似回答
面试完一
外企
,今日
HR
电话问我期望月薪,因怕被拒,就说低了些。现在懊悔...
答:
1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关
,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还...
今天去
外资企业
面试, 和
HR的人
谈到工资, 问我的时候一紧张说得太少了...
答:
1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关
,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面时谈的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有薪资的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价还...
我去一家合资企业面试,之后
hr给
我打电话告诉我面试通过,让我把工资条...
答:
是有这种可能性的。
一些外企或合资企业在录用员工时需要事先走公司内部的审批程序才能通知应聘人员是否被录用
。在这个审批程序里,需要提交录用的审批申请单(或其它什么表格),里面一般包含了录用你的职位、级别、薪资等等信息,给到相关的管理层审批。其中,定录用员工的薪资时一般会结合你过去的薪资情况和...
外企
面试后说要走流程
答:
【职场再出发】为你深度解析:我在大外企多年,实事求是的讲,外企尤其是大
外企的
薪资制度还是比较复杂的。所以在招聘时,
HR
对候选人通常都是采取“暂定岗、缓
定薪
”的“招聘规则”。这个“招聘规则”表现出来的突出现象,就是在招聘时,HR通常只告诉候选人一个大概的薪资,而不会告诉候选人具体的薪资。候选
人的
感觉,就...
HR
工作中薪酬幅度的定义
答:
最缺乏激励效果的是按时计酬,其激励作用只是体现在每年调
薪
前后的一段时间,很难持久。但它也有明显的优点:收入稳定,给员工以安全感,便于留人和招聘;实施方便;劳动力成本易于预测;不会因为强调产出数量而忽视质量等。计件薪酬对员工的激励作用十分明显,但它仅适用于产出数量容易计量、质量标准明晰的工作,对知识白领的...
外企的HR
可以调
薪水
吗
答:
要是
hr
自己的
薪水的
话 那就是要领导去调整的了 给其他的员工调薪水,那也是看公司的规定的
在一般
外企里
,是市场部的人工资高还是
HR
工资高
答:
肯定是市场部门啊 他们都是有提成的,如果是底
薪的
话,肯定是
HR
的底薪比较高一些,因为HR来说那的是固定工资,顶多会有一个奖金或者是年终奖什么的 市场部门就不一样了,攻下一个项目,直接就参与提成和分红的哦,而且个人也是有相关的业绩提升的。市场部门简单说就是:做多少的业绩,拿多少的提成。
外企hr是
什么意思?
答:
外企HR是
指
外国企业
人力资源部门,主要负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作,是企业人力资源战略的重要执行者。以下是对
外企HR的
更详细介绍。外企HR的职责是为企业提供优秀的人才和培训方案,维护员工的个人权益,确保企业的绩效目标得以实现。由于外企HR服务的员工来自不同的国家和文化背景,他们需要跨...
大家正在搜
为什么国企的人想去外企
外企HR怎么样
为什么没人去外企
能进外企的人
进外企的人老了
很多外企人去民企了
外企挤走人的方式
外企HR要求
外企HR面试
相关问题
怎么和外企hr谈工资
怎样能去外企做HR,希望能有外企的HR回答~
外企的HR可以调薪水吗
拿到外企offer后,跟HR谈工资,然后谈崩被拒了,给HR发...
今天去外资企业面试, 和HR的人谈到工资, 问我的时候一紧张...
在外企中常用“C&B"指HR部门中负责薪资小组,请问它的具体...
怎样才能进入外企做人力资源。
和私企的HR工作以及外企的HR工作方式有什么区别