88问答网
所有问题
当前搜索:
hr能定薪资吗
公司员工
工资
的决定权是否在
HR
?
答:
1. 在公司中,员工
工资
的决定并非完全由人力资源部门(
HR
)单独掌控。用人部门通常会基于利润核算来提出
薪资
需求,而HR则负责管理
薪酬
模块,根据市场上相应岗位的平均薪资水平提供建议。2. 最终,工资的决定权在于领导层,他们会综合考虑各种因素来确定最终的薪资范围。尽管HR不具备最终决定权,但能够提供合理...
hr可以
决定
薪酬吗
?
答:
不能
,基本hr的作用对于面试者来说就是成事不足,败事有余。比如,涨工资,定薪水他做不了主。第一,hr没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点...
面试通过后
薪资
是
HR定
还是部门领导定?
答:
你好,
面试通过后薪资是HR定还是部门领导定,视乎每个企业的流程
。1、有规模的企业,一般都有对应岗位职级的宽带薪酬,面试通过后根据面试结果定级,后套进薪酬体系即可得出对应offer薪资。2、小公司要看部门领导对部门薪资(部门成本)的掌控权或人员成本是否纳入管理考核指标。如果是No,一般部门领导很少干...
面试通过后
薪资
是
HR定
还是部门领导定?
答:
HR会根据面试结果将候选人定级,并将其套入薪酬体系,从而确定最终的薪资水平
。2、在小公司中,部门领导对部门成本的掌控程度会影响薪资的决定。如果领导对成本控制不严,他们可能不会过多干预薪资的设定;反之,如果成本控制是他们的考核指标之一,他们可能会更加关注薪资的压缩。3、大多数情况下,HR在定...
工资
是
hr定
还是主管定?
答:
offer的薪资是HR定的
。Offer是指企业发给求职人员的录取信,在录取信中,包括一些工作的基本信息,这些信息都是由HR和公司进行商定之后得出的,薪资也是由HR定的。HR是企业中的关于人力资源的一种职位。HR的工作主要是对企业中的入职人员进行管理,培训、以及对职员的薪资进行调动等。在现在的生活中,...
工资
是
hr定
还是主管定?
答:
同意接受低于最初期望的薪资。5. 尽管
HR
设定了薪资范围,但最终决定的
薪资可能
会受到求职者个人意愿、主管对候选人评价以及内部
薪酬
体系的影响。6. 如果求职者对offer中的薪资不满意,应该勇敢地提出自己的疑问和担忧。
可以
通过询问HR或主管关于薪资的决定依据,来了解是否有进一步协商的空间。
HR
有决定
工资
多少的权利吗
答:
看情况啊。准确的说做决定的都是老板,通常
HR
和你谈
工资
,只是根据企业对你面试岗位的
薪资
规定。但是,HR部门负责招人,对人员要求待遇及同行业给员工的相关待遇或许有调研,更清楚。所以,老板很容易听从HR的薪资意见。从根本上来说,HR决定工资多少的权利是很可能有的。
公司员工
工资
的决定权是否在
HR
?
答:
用人部门根据利润核算,
HR
负责
薪酬
管理模块的根据市场上相关岗位人员
薪资
提供建议,领导根据各方面情况确定最终薪资范围,所以HR只能提供合理性意见能拍板决定,不过
可以
告知面试者该岗位的大体薪资范围 来自职Q用户:匿名用户 我司的薪资是有人力资源来定,但是人资也要结合面试情况、求职者的工作经验、期望...
薪资
是
hr定
的还是领导
答:
其
薪资
决策可能更加灵活。综上所述,虽然
HR
负责制定
薪酬
体系和制度框架,但最终薪资决策仍需由领导和HR部门共同协商和决策。因此
可以
说,薪资既包含了HR的专业判断和制度设计,也体现了公司领导层对整体经营和市场环境的考量以及对员工的实际需求调整。两者的协同合作确保了公司薪酬体系的公平性和有效性。
hr
会帮忙争取
工资吗
答:
不会。在员工入职后,
HR
也会负责与员工协商
薪资
福利方面的问题,但是HR不会为单个员工争取更高的薪资。因为HR需要在公司内部维护公平、公正的薪资体系,若针对某个员工单独争取更高的薪资,则会对整个薪资体系产生不利影响。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
hr决定薪资吗
hr招聘有多大权力定薪资
薪资是老板定的还是hr
hr如何评定薪资
公司定薪资的是HR部门吗
外企的薪资是HR决定的吗
hr能决定应聘者的薪资吗
主管决定薪资还是hr决定薪资
hr有决定工资的权力吗