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hr做工资的步骤
HR
怎么
做薪酬
体系设计?
答:
HR做薪酬体系设计需要考虑以下几个步骤:1. 确定薪酬体系的目标:HR应该与企业管理层沟通
,了解企业的战略目标和发展方向,从而确定薪酬体系的目标和方向。2. 收集薪酬数据:HR应该收集行业内相关岗位的薪酬数据和市场薪酬水平,以便制定具有竞争力的薪酬标准。3. 制定薪酬结构:HR应该根据企业的组织结构...
工资
表怎么制作表格
答:
另外,
公司每月5号做好考勤,15号前离职的人员会将离职月工资和上月工资一起计发
。一般16号就可以定稿,公司定的是25号发工资,但每次16号交给领导后,领导总是25号才检查签名,这时候再发现错误就很被动了,诸如此类问题总是给做工资表的HR带来很多麻烦。一、工资表常用Excel公式先说第一个问题,...
工资
条怎么快速制作
答:
1、建立工资条模板:在Excel中新建一个文档
,可以设置标题、员工姓名、工号、职位等字段,根据公司实际情况进行设置。然后设置薪资部分内容,包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资以及扣除部分等。2、录入员工信息:在Excel中录入员工的相关信息,包括姓名、工号、职位等。可以采用数据透视表的方式来录入数据,...
HR
设计
薪酬
体系,该注意什么?
答:
1,薪资制度只是最后的输出结果,也就是和员工见面的东西,但是其背后的设计逻辑,激励的导向以及薪酬要发挥的管理作用都需要系统的设计,所以通常
HR
谈“全面薪酬”的概念;2,薪酬制度是面对员工的,所以薪资制度的用语最后还需要润色和转化,让大家都能快速的理解,不能用太多的专业概念;3,
薪酬的
设计需...
作为
一名
HR
,你认为应当如何开展企业的
薪酬
管理工作
答:
1)薪酬的目标管理,即薪酬应站在员工的角度上思考,满足员工的需求,才能有利于企业的以展
;2)薪酬的水平管理,即薪酬要满足企业内部和符合市场行情要求,并根据员工绩效、能力水平等进行考核;3)薪酬的体系管理,这不仅包括基础工资、绩效工资,还包括如何给员工提供福利、自我升值空间和就业能力的管理;...
作为HR
,如何做好
薪酬
调查?
答:
薪酬
调查报告---报告详解 第一部分:职位条件 1.由4部分组成:职位 - 行业 - 工作地点 - 编码,帮助使用者确定此报告的职位及职位所属城市及行业 2.职位名称沿袭中国国内企业通用的、统一用于企业招聘和个人应聘的标准职位名称 第二部分:职位描述 职位描述,详细描述此职位的工作内容和职责范围,便于使...
HR
怎么
做薪酬
调查
答:
、
薪酬
调查的实施
步骤
实施薪酬调查一般来讲应该分为四个步骤,它们是确定调查目的、确定调查范围、选择调查方式、整理和分析调查数据。 ▲确定调查目的 人力资源部门应该首先弄清楚调查的目的和调查结果的用途,再开始制定调查计划。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:整体薪酬水平的调整,薪酬结果的调整,薪酬...
做为
HR
,应试如何给员工计算
工资
?
答:
首先要仔细了解公司在
薪资
模块的规章制度,最好做到熟记于心 然后要了解劳动法对
工资
、加班、请假等规定 第三要与提供考勤、扣款等人员(一般是部门助理)打好关系,这样他们会在最短的时间内给你最准确的信息,提高你的效率。而且在适当的时候会帮你挡住你的问题。第四银行工资卡号与姓名一定要在往银行...
员工
工资
表怎么制做,
步骤
详细一点
答:
方法:1、首先打开Excel 2010(如下图)2、然后在第一行输入基本的
工资
项目(如下图)3、接着复制几行工资项目,并在后面排上编号(如下图)4、然后输入对应员工的工资情况,并进行编号(如下图)5、接着全选表格并点击“开始”下面的“排序与筛选”(如下图)6、点击“自定义排序”(如下图)7...
面试谈薪全攻略:手把手教你
做薪资
谈判
答:
面试时谈薪注意三件事:①不首先报价;②了解对方的
薪酬
结构;③保持良好心态,和
HR
保持好关系。3.1不首先报价 谈判的第一原则是,不首先报价。哪怕你是菜市场买菜、门店买衣服,第一个开口报价的人,注定成为输家。不要问为啥这样,这里不解释太多,大家自行阅读《谈判》这本书,里面有详细的解释。H...
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