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hr是根据什么定薪的
有中级会计证书,能拿多少月薪
答:
从招聘的角度说,一般公司会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求,比如总账会计、会计主管和财务经理,三个岗位的应聘者如果没有中级职称,是根本进不了面试环节的。为
什么
提出这个要求呢,一方面这是个法律问题:
根据
《会计法》,担任单位会计机构负责人(会计主管人员)的,应当具备会计师以上专业...
人力资源工作具体是做
什么的
呢?
答:
员工为企业提供劳动而得到实物报酬的总和。工作内容包含制
定薪
酬策略,薪酬调查,薪酬结构设计,薪酬分级和定薪,薪酬制度的控制和管理。8、培训开发管理 企业通过组织学习、训导的手段,来提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配,进行促进员工的工作绩效的提高。
薪酬体系如何落地?落地要产出
哪些
表单和资料
答:
因缺少
定薪
标准和调
薪依据
,在薪酬确定和调整方面人为因素过大,不能很好地体现薪酬与岗位、能力、业绩的关系;且多年积弊,使企业在薪酬方面形成若干利益群体,优秀者得不到奖励,慵懒者得不到惩罚。所以,薪酬体系成为企业发展的一道障碍,已到了非改不可的地步。薪酬改革本质上是对员工可期利益的重新调整和分配,改革的...
应聘的技术职位6000-8000 员,和
HR
谈薪资最好要多少
答:
任何岗位应聘者谈薪资原则上都不得偏离当地该岗位行业薪资太多;低太多了会被面试官认定为你能力不够;高太多会被企业
定薪
战略遏制;
HR
对薪资没有制定权,面试时之所以谈到薪资是有其他因素构成,所以求职者不要把这个问题简单看做面试官是在寻求你的期望薪资。
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少
的hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后
根据
应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
在面试过程中,怎么与应聘者谈薪资?
答:
比如,除了薪资,我们
HR
也要系统地提炼公司的闪光点、职位的亮点、领导的专业水平及魅力、同事的构成及团队氛围等等非决定性但起一定推力的因素作为吸引点,同时,强调人选其不足之处以促进其期望趋于务实。另外,平时也要在面试中注意收集同行各职类的薪资信息,做到心里有数。最后就是要求人选提供近六个...
怎么跟
HR
谈薪资?
答:
1、不一开始就谈薪资 有不少
的hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后
根据
应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
人力资源分为几大模块?具体是
什么
?
答:
主要是以下六大模块:一、人力资源规划:1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析。二、招聘与配置:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析。三、培训和开发:1、理论学习;2、项目评估。四、绩效管理:1、行为导向型考评方法;2、结果导向型考评方法。五、员工...
华为
定薪
后多久发offer
答:
1-2周内。
根据
查询华为招聘显示:在提交简历后,华为
的HR
会对申请者进行初步筛选,并选择合适的人选进行面试。面试一般包括笔试、技术面试、英语口语面试等环节。面试结果会被汇总并提交给部门主管,由主管进行审核。如果审核通过,华为HR会要求申请者提交身份证、学历证明等资料进行审核。这个过程一般需要1-...
中电三公司
hr定薪
流程是稳了吗
答:
不是。在中电三公司,即使
Hr
说走
定薪
流程,但最后能不能发出offer,不是Hr一个人可以决定的,企业毕竟是一个庞大的综合体,需要考虑多方意见,因此不是很稳定的,一定是要拿到offer并且正式办理入职手续以后才算是稳定。中国电子系统工程第三建设有限公司(简称中电三公司),始建于1953年,是新中国成立...
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