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定薪和活薪
国企是
定薪
还还是谈薪
答:
是
定薪
。根据查询中国政府网显示,国企薪酬是有一套完整制度,都有等级规定的,谈判的余地很小。中国薪酬管理一直本着公平公正的原则,同工同酬,再结合各项指标拿取绩效考核,从而计算工资待遇,定职定薪的最大好处就是公开透明,体现了职工薪酬保障的科学性,更让职工有了明确的职业规划。
什么是固定工资
答:
固定工资(又称:纯粹薪水制度、固
定薪
金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
公司如何
定薪
答:
在制定和执行薪资方案时,公司需保证薪资的合理性和公平性。薪资设计应尽量做到兼顾个人能力和市场流动性,既要体现薪酬的差距,也要保证员工的平等和公正。总而言之,公司
定薪
需要考虑多方面的因素,在保证市场竞争力、尊重员工需求、注重个人绩效、适应未来趋势和强调合理公平的原则下,建立科学而差异化的...
定薪
是什么意思?
答:
定薪
是指在就业协议中明确确定的工资标准。一般情况下,定薪是根据员工的工作能力、工作经验、所处行业、地理位置等多种因素综合考虑而确定的。定薪的目的是为了保障员工的基本生活和劳动所得,确保员工的工资收入合理、稳定和可信。定薪在雇佣关系中具有重要的意义。一方面,定薪能够为员工提供获得合理报酬...
定薪
是什么意思
答:
定薪
是指在招聘或员工晋升等过程中,企业与员工协商一致,明确其薪资水平及构成的过程。这是人力资源管理工作中的一个重要环节,涉及到员工的利益和企业的人力资源成本控制。二、定薪的具体操作 在定薪过程中,企业会根据员工的岗位价值、工作经验、技能水平、市场行情等因素进行综合评估,从而确定员工的...
如何给员工
定薪
视频时间 00:34
被录用
定薪
是什么意思呀
答:
“被录用
定薪
”指的是:某个单位或公司招聘了一名新员工,并且已经确定了该员工的工资水平。这意味着,员工在入职时已经知道自己的薪资待遇,而不需要再进行薪资上的讨价还价了。这种录用方式通常适用于一些招聘比较正规的公司,特别是那些有完善招聘制度的大型公司。被录用定薪的员工通常需要经过多轮面试及...
国企人员定额、定员、
定薪
到底怎么做?操作指南来了
答:
三、
定薪
管理:激励人心的策略薪酬体系是企业吸引和留住人才的重要手段。定薪的意义和方法如下:市场导向与数据分析重视市场调研,利用数据排列法、图表分析法等工具,确保薪酬决策有据可依,反映市场趋势。薪酬分析:直观与精准数据排列法和图表分析法让薪酬对比清晰可见,回归分析法则用于预测趋势,频率分析...
试用期
定薪
是什么意思?
答:
试用期
定薪
是什么意思?试用期定薪是指,员工在入职后在一定试用期内,公司先确定其工资水平,试用期结束后根据表现再进行调整或确认其正式薪资。通俗来说,就是员工在试用期内按照公司规定的薪资水平工作,试用期结束后确认是否作为正式员工,并确定其正式薪资。
国企定岗
定薪
标准
答:
定级
定薪
什么意思1、定级定薪意思就是根据个人的级别定薪水,说白了就说以岗定级,级定定薪,人岗匹配,易岗易薪。2、岗位定级不仅将岗位细化,分工细化,也有助于体现劳动成果和价值的关系公司版依据岗位责任、劳权动强度、劳动环境等因素进行了岗位评价,根据评价结果对岗位进行了级别划分。3、岗位...
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