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非法解除劳动合同认定
非法解除合同
的情形
答:
违法
解除劳动合同
的情形有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、...
什么叫
非法
辞退与合法辞退
答:
法律分析:凡是不符合劳动合同法规定,而辞退了职工,都叫
非法
辞退。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
如何取证
非法解除劳动合同
答:
法律分析:取证
非法解除劳动合同
的情形有:1、当用人单位在不符合法律规定的情况下,与劳动者解除劳动法律关系时,其要向劳动者支付高额的经济赔偿金。2、非法解除劳动合同的证据主要有:公司正式员工或领导与劳动者交流的资料;劳动者与公司主管领导对话录音;人证;其他能与公司有关的材料可以证明用人单位...
非法
辞退是什么意思
答:
非法
辞退是什么意思1、法律明确规定不得
解除劳动合同
但用人单位强行解除。2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...
什么情况下公司
解除劳动合同
是合法的
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者
解除劳动合同
:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
关于公司
非法
解雇员工的问题
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动
法 公司
非法
辞退员工劳动法条例40条
答:
法律主观:一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《
劳动合同
法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定
解除劳动
关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
对
劳动
者的违法解除与
非法解除
有什么区别?
答:
违法解除和
非法解除
在本质上是一样的,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行
劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
合法
解除劳动
关系的5种情形劳动关系的解除情形是什么
答:
直接
解除劳动
关系无需履行通知义务。用人单位出现《
劳动合同
法》第三十八条最后两款规定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 双方协商一致解除劳动关系。 未签订服务期协议的劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动关系的。 若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件的.,即应
认定
其违法解除劳动关系。劳...
非法解除劳动
关系赔偿金怎么计算
答:
非法解除劳动
关系的
认定
是计算赔偿金的前提。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在
解除劳动合同
时必须遵守法定的条件和程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,如未提前通知、未支付经济补偿等,就属于非法解除劳动关系。四、赔偿金的支付 一旦认定为非法解除劳动关系,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍...
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