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非法解除劳动合同认定
企业这样
解除劳动合同
,能拿到赔偿吗?N+1
答:
根据我国的《劳动合同法》,雇主
解除劳动合同
必须符合法定条件,否则需要承担经济赔偿责任。如果雇主单方面解除劳动合同,且未经过劳动争议调解或者仲裁机构的处理程序,那么雇主需要向被解雇的员工支付赔偿金。具体的赔偿标准根据员工的工作年限、工资、社保缴纳情况等因素来确定。因此,如果您因为不同意做不属于...
工伤,鉴定出来以后,公司不答应给我
解除劳动合同
,怎么办
答:
工伤,鉴定出来以后,用人单位无过错,劳动者依法申请
解除劳动合同
,公司不答应给劳动者解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...
员工不服从安排被辞退需要补偿吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的...
解除劳动合同
原因是双方协调离职有赔偿吗
答:
二、为什么要协商一致
解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被
认定
为
非法解除
,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。
解除劳动合同
证明究竟代表什么意思?
视频时间 00:55
解除劳动合同
和开除有什么区别
答:
两者均属于企业职工奖惩制度的内容。2、
解除劳动合同
与开除、除名的主要区别在于有无经济补偿:根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由人单位解除劳动合同的,应给劳动者经济补偿。因违纪而被开除或除名,尽管采用解除劳动合同的方式,但不属劳动法相关规定的情况,因而不用给予经济补偿。开除是属于...
老板主动辞退员工,怎么处理?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十二条用人单位自用工...
解除劳动合同
证明里写的是协商解除 会对下一份工作有影响吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。二、协商解除劳动合同的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除...
在公司被辞退签的
合同
不一样怎么赔偿
答:
二、为什么要协议一致
解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被
认定
为
非法解除
,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行...
非本人意愿中断就业如何
认定
答:
非本人原因中断就业的人员是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位
解除劳动合同
的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的:(1)用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动...
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