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非法解除劳动合同认定
公司放长假变相辞退员工怎么投诉
答:
用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。三、怎样可以
认定
公司和员工存在着劳动关系? 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一...
解除劳动合同
证明里写的是协商解除 会对下一份工作有影响吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。二、协商解除劳动合同的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除...
被部门主管污蔑毁谤刁难针对并
解除劳动合同
,该怎么办?
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的...
公司口头
解除劳动
关系让回家但不予开解除劳动关系通知书怎么办?_百 ...
答:
公司口头辞退不给开辞退通知书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司要求调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于
非法解除劳动合同
,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与离职相关的协议,不要主动离职...
协商
解除劳动合同
单位提出没有赔偿金对单位有影响吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。二、协商解除劳动合同的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除...
非本人意愿中断就业如何
认定
答:
非本人原因中断就业的人员是指下列人员:(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位
解除劳动合同
的;(三)被用人单位开除、除名和辞退的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的:(1)用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动...
国企员工开除条件
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段...
解除劳动合同
和协商一致解除劳动合同的区别
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身...
被公司协商离职的已后再找工作有影响吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。二、协商一致解除劳动合同的法律依据 《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同
一年一签,签了三年,用人单位该如何补偿
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称...
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