88问答网
所有问题
当前搜索:
非法解除劳动合同认定
劳动
者提出协商一致
解除合同
答:
法律分析:劳动合同订立容易,解除难。劳动者有
解除劳动合同
的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被
认定
为
非法解除
,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提...
解除劳动合同
的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者
解除劳动合同
和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司
解除劳动合同
的风险及对应措施是怎么样的?
答:
7、用人单位对劳动者“被追究刑事责任”划分不明; 劳动者在 合同履行 期间,如果被追究刑事责任,用人单位可以
解除劳动合同
。但是实践中有的用人单位对“刑事责任”的划分不明确,把“非刑事责任”
认定
为“刑事责任”。 实践中常常出现用人单位对被劳教、被 刑事拘留 、被 行政拘留 以及被人民检察院作出不予起诉决定...
非本人意愿中断就业如何
认定
答:
一是由劳动者个人提出
解除劳动合同
。主要是指个人主动辞职。由这种情况造成的失业,是不属于非本人意愿中断就业,而是一种自愿性失业。但因用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动,未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而致使劳动者主动解除劳动关系,造成失业的,也可以
认定
为非...
解除劳动合同
会影响下一份工作吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。二、协商解除劳动合同的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1...
工伤不
解除合同
有没有赔偿
答:
在此间,无论劳动者去或留,都同样可以得到相应的工伤赔偿——一、工伤职工要求留用的,用人单位不得解雇根据《劳动合同法》第42条,劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,甚至疑似职业病而在诊断留医观察的,用人单位都不得
解除劳动合同
,否则
认定
为
非法
解雇,要作出...
甲方违法
解除劳动合同
乙方要求继续履行合同但甲方不同意履行劳动合同怎 ...
答:
这个不属于
非法解除
,不需要支付赔偿。第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定
解除劳动合同
的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付...
劳动法 如甲方与乙方
解除劳动合同
应怎样补偿
答:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
劳动者提出与用人单位
解除劳动合同
,单位需要赔付经济补偿金吗
答:
二、为什么要协商一致
解除劳动合同
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被
认定
为
非法解除
,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行...
个人原因辞职
解除劳动合同
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜