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非法解除劳动合同认定
...2011年7月份公司老板
非法
辞退了我,我在单位前4年的社会保险也没有...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以
认定
该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
公司和我
解除劳动合同
,理由竟然是协商一致,我没签字,可以申请劳动仲裁吗...
答:
根据相关法律法规,在劳动者没同意的情况下私自
解除劳动合同
属于强迫行为,劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身...
员工被
认定
工伤后非要和公司
解除劳动合同
答:
法律分析:员工
认定
工伤了可以提前和单位
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...
国有企业改制可强行
解除
员工的
劳动合同
吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应否赔偿
答:
应承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者
非法
...
公司辞退员工的合法流程
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身...
与公司协商
解除劳动合同
不一致
答:
不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。协商一致
解除劳动合同
的法律依据 《劳动法》第24条:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动都协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第46条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济...
工作不认真公司辞退合法吗
答:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者
非法
限制人身自由的手段...
无固定期限合同,公司单方面
解除合同
,n+1赔偿。我不同意,我可以要求2n...
答:
可以要求2n+1赔偿。用人单位违法
解除劳动合同
并且没有提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情况下是2n+1赔偿。所谓2N+1,是指用人单位
解除合同
,不采用提前30天书面通知,采用额外支付一个月工资的方法。这就是所谓的1,N是根据劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。法律分析解除无固定期限...
协商
解除劳动合同
单位提出没有赔偿金对单位有影响吗
答:
2、与员工协商一致后,进行书面确认。用人单位与劳动者提前
解除劳动合同
,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被
认定
为
非法解除
。二、协商解除劳动合同的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除...
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