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违法解除劳动合同如何界定
怎样
算
违法解除劳动
关系
答:
1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定
。2、违反法定程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反劳动合同约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二、违法解除劳动关系的后果 1...
违法解除劳动合同如何
判定
答:
判断用人单位是否属于违法解除劳动合同,
可以从以下方面进行分析:解除是否有法定事由
。法定的解除事由主要是,存在《劳动合同法实施条例》第十九条规定的,可以依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 判断...
违法解除劳动合同
的
认定
答:
违法解除劳动合同认定主要是包括三种情况,比如
三期之内违规解除
,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。
1、劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原...
什么叫
违法解除劳动合同
答:
法律分析:违法解除劳动合同,
就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
如何
确定是否
违法解除劳动合同
答:
法律主观:以下情形下 解除合同 的,
判定 违法解除劳动合同 : (一)从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
违法解除劳动合同
的
认定
答:
违法解除劳动合同,
就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系
。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
违法解除劳动合同如何
鉴定
答:
解除劳动
证明不是原公司单方面开具的,而是要在社保局备案,并加盖备案章,一般有这个备案章就是真的。而且单位可以到社保局查证,社保局会予以配合,在此备案了就是真的,否则就是假的。其实提供假的
解除合同
证明没有任何意义。 解除劳动证明不是原公司单方面开具的,而是要在社保局备案,并加盖备案...
什么是
违法
辞退
答:
法律分析:合同期未满并且员工没有大过错辞退员工,算
违法
辞退员工。用人单位辞退员工实质上是
劳动合同解除
的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
劳动者
违法解除劳动合同怎样界定
?
答:
劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
单位单方面
解除劳动合同违法
吗
答:
5、法定情形解除:如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由雇主另行安排的工作;6、合同无效:合同违反法律、行政法规规定,被
认定
无效;7、其他法定情形:法律、行政法规规定的其他
解除劳动合同
的情形。综上所述,单位单方面解除劳动合同是否
违法
,需要根据具体情况来判断,如果符合...
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违法解除劳动合同规定情形
违法解除劳动合同的法律规定
违法解除劳动合同认定
属于违法解除劳动合同情形
用人单位违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同有哪几种
请求确认违法解除劳动合同
单位违法解除劳动合同能恢复吗
违法解除劳动合同如何赔偿