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轮休天刚好是节假日有补休吗
轮休天刚好是节假日有补休吗
答:
法律分析:可以补休
,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);...
轮休
正遇到
法定假日
,但是没有加班的,
有补休吗
?
答:
当然有了
,劳动法规定,不能节假日当日休息的员工可以获得百分之三百的工资补偿或调整一天休息
轮休天刚好是节假日有补休吗
答:
因此,在符合上述要求的情况下,遇到法定节假日安排休息,
并不存在一定要顺延假期的问题
。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
无固定双休日常日班工作制,
轮休
适遇法定
节假日
,有加班费吗?_百度知 ...
答:
无固定双休日的常日班工作室,轮休不上班,恰逢法定节假日,没有加班费
。因为节假日的工资费已经计算在工资内。即使周六周日休息的员工,恰逢法定假日也没有加班费。但根据业务轮休需加班的,单位应支付3倍工资。
轮班制员工
轮休日
碰上法令
节假日
,轮休日怎么发放加班工资。
答:
这样的话,上两天休息一天就存在加班的情况,因为每天工作不能超过8小时,8小时之外的就属于加班。虽然单位安排上两天就休息一天,但法律规定,周六日加班的,可以安排
补休
;但平时8小时之外的加班和法定
节假日
的加班,是不能补休的,也就是说,单位即使安排补休,也一样要发加班费。
轮休
制度 如果休息日和
法定假日
重叠,无论加班与否将增加一天年假代替补 ...
答:
所以就不会再给你
补休
了~其实你们单位比我们好多了,我也是
轮休
制的,但是那种叠加给补休的人事称不给轮休制的,而是只针对正常工作时间的即9点~17:30的~所以我们就比较倒霉~再回答你最后的问题,
法定假日是
必须给三倍工资的,你上班给你钱了就不会再给休了,(至少我们单位是这样的)。我觉得应该...
请问
轮休
遇到法定
节假日
是否给
补休
?
答:
法定
节假日是
有特殊纪念意义的,即使
补休
,企业仍然要按300%的工资发放给员工。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
无固定双休日常日班工作制,
轮休
适遇法定
节假日
,有加班费吗
答:
法定
节假日轮休
的,应该支付当天工资,没有额外的加班费。法定节假日上班的,除了正常上班的1倍工资外,还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...
假如遇上法定
节假日
,
正好轮休
法定假给
补休吗
答:
应给你的“
轮休
”
补休
。
中秋节上了班的
轮休
制度公司,是按排
补休
还是另补一天底薪?
答:
中秋节上了班儿的
轮休
制度公司是安排
补休
还是另补一天底薪?我觉得当然是安排补休了。
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