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排班休息正好法定假日
排班
制
法定假日
工资怎么算
答:
一、正面回答1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休
假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、分析详情用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫...
排班
制
法定假日
工资怎么算
答:
一、
排班
制
法定假日
工资怎么算1、排班制法定假日工资如下:(1)正常时间加班,工资应该是原本工资的1.5倍;(2)
休息
日加班,工资应该是原本工资的2倍;(3)
法定节假日
加班,工资应该是原本工资的3倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
法定节假日排班
必须上班吗
答:
法律分析:劳动者可以拒绝
法定节假日
加班。劳动者有
休息
休假权。法定节假日期间,用工单位要求加班,应当与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说,一般情况下是否接受加班安排,劳动者有权决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动...
排班
制
法定节假日
上班算加班吗
答:
法律主观:劳动者在
法定节假日
上班的,是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
请问
排班
和
法定假日
有冲突吗
答:
广东胡律师:补充回答:
法定节假日
上班的是只能要求加班费,要求不了补休。
排班
和
法定假日
冲突的话,你可以要求单位以3倍加班费支付你这个调班。
综合工时
法定假日
算加班吗?
答:
对于加班费,国家有规定。是
法定节假日
的,不按工时算,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
关于轮班制遇上
法定节假日
答:
不定时工作日是指每日无固定的工作时间.《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申批办法》中规定,企业因生产特点不能实行标准工作时间的,可以实行不定时工作制。这些部门的职工可以采用集中工作、集中
休息
、轮休调休、弹性工作时间等适当方式安排工作和休息。不定时工作制是指工作日的起点、终点...
...就是全部人员分两班轮流双休,遇
法定假日
怎么
排班
?
答:
像机场、地铁等这种企业,也是这样的,一般做二休二等,遇到
节假日
如果刚好是当班的日子就要继续上班,比如国庆甚至是过年,这是没办法的,但如果遇到节假日,算加班工资或者翻倍肯定要的,我朋友就是在地铁公司做的。
...如何计算认定
排班
制银行柜员
法定节假日
的工资
答:
工作日
正好
是
法定节假日
时,要依照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付职工的工资报酬。?按照上述规定,职工在综合计算工时工作制的一个周期内,
休息
日和法定节假日的待遇是不同的,两者有所区别,不能一概而论。休息日属于正常工作,因而不应计发加班工资,而法定节假日则应按《劳动法》的规定计算...
法定假日排班
正常上班领导不让上班合理吗?
答:
这个要看呢,如果说是公司给与你足够的调休,那么
法定节假日
上班的话,耕地行业需求,他是可以的,如果说是没有调休,也没有加班费,然后强制上班的话,这的话是违反劳动法,可以申请劳动仲裁
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领导排班不公平我该怎么提出
排班制的法定怎么休息