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法定假和本休重叠的不给补休
节假
日算加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
3. 如果法定节假日与休息日重叠,那么这两天的加班都需要支付加班费,而不是通过补休来解决
。4. 对于休息日的加班,用人单位可以选择给予补休,如果不能安排补休,则需支付员工日工资200%的加班费。5. 例如,在2022年的国庆节期间,10月1日和2日是周六和周日,同时也是法定节假日。如果这两天员工加班...
法定假和本休重叠
要补一天吗
答:
1. 当法定假日与休息日重合时,根据规定,休息日将顺延,即职工将获得额外的补休日
。2. 职工的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。企业有责任确保职工每周至少休息一天。3. 中国的主要法定节假日,包括元旦、春节、国际劳动节和国庆节等,都应当依照法律规定安排职工休假。4...
节假
日算加班同时又是休息日还
补休
吗
答:
你好!
如果你说的节假日是法定节假日,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资
,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,休息日加班可以补休);如果法定节假日和休息日重叠,休息日可以作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
产假
与法定假日重合
是不可以顺延
补休法定假的
答:
法律主观:产假遇到
法定节假
日一般是不可以进行顺延的。我国法律规定的产假为98天,其中产前可以休假15天。具体是否顺延,要根据当地政府的规定,若有明确规定可以顺延的,劳动者可以依法享受。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
法定假和本休重叠
要补一天吗
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是法定节假日和公休日冲突的,会补休一天
。职工休息时间规定:劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时;企业应当保证劳动者每周至少休息一日;元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。一、法定假日工资计算...
本休
和
法定假重叠
,单位让加班,是不是还要还我一天休息?
答:
根据劳动法的规定,如果
本休
和
法定假重叠
,单位应该
给予补休
或者加班工资的选择。具体的休息天数需要根据你所在地区的劳动法规定来确定。建议你与单位的人力资源部门或者劳动监察部门进行咨询,了解具体的法律规定和解决方案。
做六休一碰到国假会
补休
吗
答:
做六休一遇
法定休假
日上班不应
补休
,应当按300%另支付工资报酬。法定休假日,是职工带薪休假日,职工做六休一遇
法定假日
用人单位安排上班的,按《劳动法》第四十四条规定,不应补休,应当按照工资的300%另行支付工资报酬。法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。《...
轮休制度 如果休息日和
法定假日重叠
,无论加班与否将增加一天年假代替补 ...
答:
其实你们单位比我们好多了,我也是轮休制的,但是那种叠加
给补休
的人事称
不给
轮休制的,而是只针对正常工作时间的即9点~17:30的~所以我们就比较倒霉~再回答你最后的问题,
法定假日
是必须给三倍工资的,你上班给你钱了就不会再给休了,(至少我们单位是这样的)。我觉得应该是只要
重叠休
就应该给补 ...
...正好
跟法定节假
日
重叠
了,单位是不是应该给我
补休
?
答:
一般是没有得
补休
了的,就像
节假
日遇上周末一样,不可能周一又补回周末休息的。
法定节假
日
与
公休日
重叠
,
补休
那天安排上班,工资点计算
答:
不能
补休
的应当按200%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,
法定假日与
休息日
重叠
,休息日应当顺延。而顺延的休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能安排补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200%的工资报酬。
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