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法定节假日轮休有补一天休么
轮休
正遇到
法定假日
,但是没有加班的,有补休吗?
答:
当然有了
,劳动法规定,不能节假日当日休息的员工可以获得百分之三百的工资补偿或调整一天休息
轮休
天刚好是
节假日有
补休吗
答:
也就是说,实行综合工时制度时,工作时间和
休息
时间的安排比较灵活,只要在获批的周期内累计工作时间符合法定的时间上限要求,在不影响劳动者身体健康的前提下,用人单位可以灵活安排。因此,在符合上述要求的情况下,遇到
法定节假日
安排休息,并不存在一定要顺延假期的问题。法律依据 《中华人民共和国劳动法》...
轮休
制度 如果
休息日
和
法定假日
重叠,无论加班与否将增加
一天
年假代替补 ...
答:
所以就不会再给你补休了~其实你们单位比我们好多了
,我也是轮休制的,但是那种叠加给补休的人事称不给轮休制的,而是只针对正常工作时间的即9点~17:30的~所以我们就比较倒霉~再回答你最后的问题,法定假日是必须给三倍工资的,你上班给你钱了就不会再给休了,(至少我们单位是这样的)。我觉得应该...
国家
法定节假日
凡遇到周六日的,可将周六日顺延,其法律依据是什么...
答:
劳动者在法定节日工作的,
不允许安排补休
,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为,法定节日对于劳动者来说,其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日上班影响了劳动者只有在节日才能进行的特有的精神文体生活和...
请问
轮休
遇到
法定节假日
是否给补休?
答:
法定节假日是有特殊纪念意义的,即使补休,企业仍然要按300%的工资发放给员工
。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
四班三班,倒轮班休假遇
节假日
问题
答:
2、如你在
轮休
的时间遇到
节假日
原则上则应单位应该补休。3、
法定假日
加班付三倍工资,不能安排倒休。 公
休日
加班发双倍工资,或安排倒休。 平日加点加班发1,5倍工资,或安排倒休。公司不支付或少支付加班工资是违反行为。4、公司侵犯你的权益,你应该依法进行维护。对工作时间或上三周修一周的工作方式,...
假如遇上
法定节假日
,正好
轮休法定
假给补休吗
答:
应给你的“
轮休
”补休。
无固定双
休日
常日班工作制,
轮休
适遇
法定节假日
,有加班费吗
答:
法定节假日轮休
的,应该支付当天工资,没有额外的加班费。法定节假日上班的,除了正常上班的1倍工资外,还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...
法定节假日
是三天是不是就是三天三倍工资?如果补休是补几天?
答:
春节十一是补三天三倍,其他的因为是
轮休
,只
补一天
,其他两天如果上班只是双倍工资。
节假日
轮流休,节假上班还算加班吗
答:
节假日轮流上班,
法定休假日
算加班,休息日不算加班。职工节假日轮流上班,实行标准工时制的
休息日轮
到上班的,属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假,法定假日上班的,应当按工资的300%另行支付补偿,连同法定假日一并放假的休息日上班的,应为正常工作日上班,不算加班。
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