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轮休天刚好是节假日有补休吗
公司接了单子,要求加班,那周日
轮休
加班工资怎么算
答:
中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
...
国家法定
节假日
不放假,改
为轮休
到十一一起放,违反劳动法么?谁来管...
答:
首先要分清楚哪些日子是法定
节假日
、哪些日子是休息日。。例如国庆假期,一般前三天是法定节假日,后面四
天是
休息日。。法定节假日如果没有放假,就一定要支付3倍工资,不可以
补休
。。休息日的话,首先要考虑补休,如果安排不了补休,才支付2倍的工资。如果你的公司违反的话,可以到当地的劳动部门投诉。
法定
节假日
上班三倍工资了
还有补休
嘛?
答:
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定
休假日
安排...
...
正好
遇到五一劳动节是我本休,那请问在国定
假日是
本休的,是不是还 ...
答:
是的 是的是的
元旦放假3
天 刚好
全赶上我
轮休
工资怎么算
答:
2上24休72 ?因为公司对于倒休的时间,只要不超过国家规定的174小时,就不会支付加班费,3元旦3天假全
是轮休
?对于
法定假日
上班,国家严格规定是不允许按照倒休计算,必须支付加班费300%的 4不知道我休息这3天 是不是和上班一样 是一天3倍 两天2倍的工资?元旦属于法定假日不上班仍然有基本工资,不...
轮休
班春节加班工资怎么算?
答:
休息日和
休假日
,两者性质不同,支付的工资也不相同。2、按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四
天是
用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人...
公司安排周日加班15倍工资计算吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
...
轮休
制度 劳动法
答:
一、一般轮休的方式是:1.每月每人可轮休的天数为2天(试用期员工无轮休)。2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次
补休
。如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经部门经理审核批准后报人事行政部。3.轮休人员既经排定的
轮休日
如因工作需要...
正常排休
刚好是
法定
节假日
,请问如何计算工资?
答:
法定假是法定假,正常
休假是休假
,而不能以休假来代替法定假,要么公司额外给你安排休假,要么付给你法定假工资(但我想公司为了人力资源成本,会安排另外休假给你),否则就是违反劳动法。
轮休
制
是
什么意思
答:
1.每月每人可轮休的天数为2天。2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次
补休
。如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经部门经理审核批准后报人事行政部。3.轮休人员既经排定的
轮休日
如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者,可经部门经理...
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