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裁员时员工以死为由拒绝
你见过公司哪些
裁员
奇葩操作?
答:
这个操作最骚的在于,这些人还没办法
拒绝
这种调岗操作,因为这两位主管负责的工作差不多。不过这个新部门根本就不缺人,这些人自从被通知那一天起就没事干了,天天处于没人管的状态。至于工资,那当然也是只剩下底薪了。3、安排不可能完成的工作 更早之前我们公司有一个我都不清楚具体叫什么的部门,...
中兴通讯42岁
员工
大楼坠亡,警方称排除他杀,生前是否因
裁员
谈崩?
答:
中兴通讯一
员工
坠亡,警方确认非他杀12月10日早晨,欧某新,一名42岁的男子,不幸从南山区高新南四道的中兴通讯大楼坠落身亡。警方经过现场初步调查,判定为意外高坠
死亡
,排除了谋杀的可能性(警方初步认定为高坠死亡,排除他杀)。据欧某新的妻子丁女士描述,接到电话得知噩耗后,她迅速赶至现场,看...
职场故事
裁员
是场可怕的梦魇
答:
把冉说,这样可以应对以下情况:公司
裁员
可分为两类人,一类是确实没能力的,这是你为你之前在工作中没有百分之百努力而付出的代价。而另一类人就是公司还在犹豫,公司会认为这类人还有一定的价值,但是面对目前这样的经济形势,又不得不考虑降低成本,老板在决策时非常痛苦。 此时也许
员工
可以将自己从生死线上拉回来,主...
公司
裁员
可拖着一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
公司要裁员,
除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝
,否则没办法的,既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,朋友,公司如果辞退了员工同时代表合同解除,员工可以另找工作,不受影响,谢谢! 公司与员工终止合同,员工为了找工作,这一个月员工可以不上班对吗 ...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,
一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作
,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得了逞,公司会以你的过失为由辞退...
如何正确处理
裁员
的问题
答:
8、不要让
员工
自己选择。如果让员工自己选择是被解雇还是退休,你可能会失去最好的员工。做出解雇决策时应该有前瞻性:挑选出开拓性的团队,以确保你不用再次
裁员
。9、下逐客令。除了一些例外情况,你最好在一天或一周结束前下逐客令(我认为星期五是公布裁员的最佳时间,因为可以让被解雇者在周末缓解压力...
三星旗下Cheil鹏泰的
裁员
内幕
答:
揭秘三星旗下Cheil鹏泰
裁员
的阴暗面 在三星的诸多部门中,有一个名为“诊断team”的特殊存在,其作用似乎与救死扶伤的医疗团队大相径庭。这个团队的职责并非拯救,而是以一种极端的方式,挑战和考验
员工
的忍耐极限。据透露,他们的任务是寻找员工工作中看似微小的疏忽,然后以一种近乎折磨的方式,将员工...
2个同事都被
裁员
了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
因为这时候你扮演不了不可替代的角色,所以这类容易被替代的
员工
再
裁员
过程中是最常见的一类。 2.市场价值偏低的员工 什么是市场价值?简单的说就是你通过专业技能为公司创造价值的人。而能够为公司实现高创收的人一般在公司要么就是高薪,要么就是高职。公司养这类人的成本是很高的。当公司业绩下滑,而你又无法挽救...
论语共读4-道千乘之国
答:
前一家公司的老板,年初承诺
员工
,公司达到一定的业绩,会给予额外的提成。结果年终达到了目标,老师却以利润太低
为由
,
拒绝
兑现。第二年制定目标时,员工们再也激不起动力,怨声载道。公司若想要长期发展,人才的稳定性不可忽视,而员工的稳定,和老板的守信有个密不可分的关系。3. 尊重员工,意味着...
公司恶意辞退,怎么应对?
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