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裁员时员工以死为由拒绝
如果公司即将
裁员
,
员工
应该如何应对?
答:
当各种费用几乎减少时,如果生存不能得到保障,就会考虑
裁员
。当然,公司文化和老板的为人也相当重要。有些老板还是比较讲究义气的,《大秦帝国》中的齐萨兹达有句名言:“君以国事待我,我以国事报答。”一些老板也很理性。因为大规模裁员后遗症很有可能给企业带来不可挽回的永久损失。我被裁员的可能性...
公司
裁员的时候
要考虑哪些因素?如何判断一个
员工
是否应该被裁?_百度知 ...
答:
一部分主要表现优秀的
员工
能被分离转岗到其他单位,团队其他成员则裁去。当企业运营遭遇巨大生死攸关的考验时,为确保公司度过运营困境,
裁员
是减少人工成本最好的方式。就如同新冠疫情,做为压倒骆驼的最后一根稻草,无数的挣扎在存活线上的公司,由于资金紧张,迫不得已舍弃一部分
职工
。这时候,公司考虑到...
公司
裁员
,谁该走,谁该留?
答:
三、人力成本最低(工作时间最短)的先走 这点看似和上面第二个观点有点矛盾,实则非也,因为决策情景不同。让人力成本最低的先走更适合于短期资金压力大的公司,而且
裁员
是以裁人头作为衡量的情况。因为如果是正规的公司,裁员都是有赔偿的,赔偿的依据主要是工作年限和
员工
当前的工资。无论哪个因素,...
公司
裁员
可拖着一直不办,
员工
可以从新找工作吗
答:
公司如果要
裁员
,
员工
可以
拒绝
吗?还有公司裁员会给员工一些补贴吗? 公司要裁员,除非是孕妇或重大疾病休息的人员可以拒绝,否则没办法的,既然是裁员公司一定要给与一定的经济补偿的 公司辞退员工了但还未解除劳动合同,员工可以再找工作吗 你好,朋友,公司如果辞退了员工同时代表合同解除,员工可以另找工作,不受影响,谢谢!
船员被辞退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,即为双倍的经济补偿金。下面由法律快车的小编在本文详解开除海员怎么赔偿的相关知识。用人单位辞退
员工
的补偿标准:单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按...
员工
遇车祸误工期间能辞退吗
答:
劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或者实际上不能继续履行的,可以选择向用人单位要求赔偿。支付标准为经济补偿标准的两倍。如果补偿和经济补偿竞争,就应该支付补偿。车祸是无人能预测的天灾人祸。如果
员工
因为车祸成为严重植物人或者
死亡
,在这种非常特殊的情况下,公司可以依法辞退。然而,只...
当被通知
裁员时
,到底要怎样做才能够多拿补偿金?
答:
二:
拒绝
签字,工资照发 现如今,在职场上的每一个人都有可能会面临
裁员
的一天。但是裁员是分为合法裁员和非合法裁员,合法裁员是公司掌握主动权,自己去争取,而非合法裁员是
员工
在签字之前,公司还是会照样发工资,不能赶走员工。所以,知道自己被裁员之后,千万不能被公司高管的好话哄骗,不经过思考就...
公司
裁员
职业病
员工
如何赔偿
答:
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工
死亡职工
生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、
员工
已...
很多公司都在
裁员
或正在准备裁员,裁员中哪种
员工
更容易被裁员?
答:
这种岗位上的
员工
价值不大,没有一定的背景,被
裁员
的可能性很大。这一类型的员工有机会的话,可以要求多岗锻炼。4、太过固执死板而又混日子的员工。这一类型的员工,一是难以沟通,二是不易转变观念,三是会以自我为中心,同时这类员工在公司的存在感也很低, 被裁员的可能性也很大。
“上午还在安排工作,下午就得走人”,
员工
要如何应对
裁员
危机?
答:
但如果只靠工作的死工资的话,可能就没有那么好受了,这一部分的人就会有
裁员
的危机,因为裁员之后,他们就等于失业了,未来失去了收入来源,生活可能是一个问题。那么我们应该如何来面对裁员的危机呢?事实上并没有想象的那么可怕。面对裁员的危机
的时候
,有这样几种办法可以减轻自己心里压力和负担。第一...
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