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被裁员时注意什么
用人单位辞退员工要
注意什么
答:
法律分析:用人单位辞退员工要注意以下事项:员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损
。辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
裁员
是
什么
意思 裁员的
注意
事项有
哪些
答:
法律分析:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。裁员的
注意
事项:是否属于可以
被裁员
的范围;公司应提前30日通知
被裁员
工,如果不提前通知,就要多支付一个月的工资以替代提前通知期等等。法律依据:《中华人民共...
企业辞退员工,
注意
事项有
哪些
?
答:
四、掌握语言的艺术,与员工友好交谈
。辞退员工时容易引起矛盾的是裁员条件不明,导致被裁人员不服,有条件的话可以
事先把辞退原因和公司态度先做充分说明沟通
,争取当事人的理解和支持。如果没有这些条件,那么裁员就需要注意控制影响,做到
预先隔离,单独处理,现场拿结果的工作安排
。谈话时,要先肯定员工...
被裁员
需要
注意什么
答:
被裁员需要注意多个方面,具体如下:
1、看自己是否属于可以被裁员的范围;2、有被老单位优先录用的权利;3、公司应提前30日通知被裁员工
,如果不提前通知,需要多支付一个月的工资以替代提前通知期。一、被裁员需要注意什么1、被裁员需要注意多个方面,具体如下:(1)看自己是否属于可以被裁员的范围;...
公司
裁员
,你应该
注意哪些事项
?
答:
你若想不被“违心”放弃权利,
就要注意在即将离职时不要轻易签署来自公司人力资源部门(或称人事部门)的文件、协议、表格等
,如无法避免,非要签署的,可以选择用手写收条等替代公司提供的格式文本。2、并非所有的经济补偿都是按照“N+1”的形式来进行发放。相当多的人在被迫离职时往往会要求公司进行经济...
企业经济性
裁员注意
事项
答:
上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报 告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时...
HR
裁员时
应该
注意哪些问题
答:
1.第三人在场 应该有一位人力资源部的代表在场,这样会增强
裁员
谈话的严肃性和确定性。汕头招聘网 人力资源代表也可帮你解答一些人事方面的专业问题。另外,第三者在场也可在必要时作为此次裁员事件的见证人。2.保证隐私 对个别员工的裁减如果涉及到隐私,只能由人力资源经理参加谈话,要向员工保证不会有...
企业
裁员
面谈的意义,裁员面谈应当
注意哪些问题
答:
裁员
面谈需要的
注意
点:第一、需要准备充分:了解员工的日常基本情况,包括员工的基本资料、辞退书、考核表、员工日常的工作状态和心理波动情况,做到有的放矢。第二、陈述裁员理由:在沟通过程中应该表达清楚,言简意赅,着重事实的讲明裁员理由,不要重点辩护裁员的合理性和合法性,表现出理解和同情员工...
在职场中,
裁员时
需要
注意什么
?
答:
一、不可以裁员的几类职员企业在因为各种各样的因素,需要
裁员时
,需要
注意
到有几类员工是不可以进行随意裁员的,因为这是受到法律保护的。首先是在哺乳期内的孕妇,是受到法律保护,企业不可以进行随意的裁员。其次是一些因为在本公司工作而患上职业病或者一些因工负伤,而且丧失了劳动能力的一些员工也不...
员工应该
注意
公司
裁员时
的
哪些
小套路?
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