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裁员时员工以死为由拒绝
公司恶意辞退,怎么应对?
视频时间 01:12
曝京东
裁员
又降薪,被
裁员工
该何去何从?
视频时间 01:45
为什么很多公司
裁员
,都是裁那些看起来很勤快的
员工
?
答:
这种现象叫做死海效应:好
员工
像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。那就是在公司
裁员的时候
,往往都是先裁那些看起来很勤快的员工,因为这些员工可能只是“看起来很勤快。”类似于白兔式员工,也被称为庸人,这些人愿意跟随公司,但是能力平庸,业绩平庸,不能为公司创造...
我在工作期间注册个公司,公司在
裁员时以
这个理由单方面解除合同怎么赔 ...
答:
需要支付违法解除赔偿金(双倍支付经济补偿金的);如果公司规章制度规定,这个注册公司的i行为就可以解除劳动合同,则公司无需赔偿。另外,公司规章制度的制定是否符合法律规定,也是很重要的,如果规章制度的制定,不符合法律规定的制定程序,则该规章制度对
员工
不发生法律效力。
为什么有些公司
裁员
会裁那些看起来很勤奋的
员工
?
答:
在经济下行的情况下,企业因经营状况发生变化,盈利不佳时,会进行经济性裁减人员。从企业的角度来说,
裁员
无非是为了削减成本,用有限的金钱来留住最能创造价值的人,而被裁员的名单里,往往就有那些看起来工作很勤快的
员工
。这似乎看起来难以理解,因为从小我们就被灌输要勤快、要努力,那为什么用拥有...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
行为上套路
员工
,试图造成员工严重违纪的情形。 一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工
为由
合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明...
为什么很多公司
裁员
,都是裁那些看起来很勤快的
员工
?
答:
反观销售来看,不仅能持续为公司创造价值,最重要的是一个好的销售人员,能够给公司在无形当中省下非常多的成本,我们只要经营过公司的人都知道,招聘一个新
员工
是普通员工的6倍,也就是说招聘一个新人比培养老人要多花6倍的时间和金钱成本,因此当公司面临经营困难,需要
裁员的时候
,肯定会把一些不重要...
今天是暴力
裁员
,明天依旧挤破头投简历,为何大公司永远有免死金牌呢?
答:
一个包容文化下的人,其行为大概也会充满包容,反之亦然。所谓“不近人情”,其原因还是工作方式的僵化和程式化,缺乏对离职
员工
基本的尊重和同理心。企业
裁员
虽是正常的事情,但是也更应考虑尊重员工,在合法合理的情况下,做到有人情味的裁员,不求走
的时候
多带走什么,但是不失去作为一个员工最基本...
为什么很多公司
裁员
,都是裁那些看起来很勤快的
员工
?原因是什么?_百度...
答:
即然业绩考核欠佳,淘汰、裁人并不是应该有之意吗?所以说,裁去这些“看上去很勤快”的
职工
并没有哪些好怪异的,根本原因就取决于这些人是假勤劳。有些时候工作中干的怎么样并非勤劳不勤快来确定的,裁人是领导干部主治医生,领导是一个问题导向得人,即使你再怎么努力,要是没有好的结果展现给领导...
因公司原因
裁员
的话,
员工
的离职证明该怎么写?
答:
因公司原因
裁员
的话,
员工
的离职证明应该实事求是的去填写。公司出现了问题员工想要离职的话,这都是合法合情的。自己的离职证明如果写的不符合的话,公司也会不批准。不要选择去夸大其词的的填写,而是要让自己认认真真的去填写。把事实写入进去,公司才能够更好的去同意这个员工辞职。要在离职
的时候
多...
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