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裁员时医疗期
...
裁员
名单之后但解除劳务合同之前,员工住院治疗的算不算
医疗期
...
答:
具体的医疗期长度如下:(一)
实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四...
员工在
医疗期
内,公司能否解除劳动关系?
答:
例如,享受
三个月
医疗期的职工,如果从2016年1月1日起第一次病休,
那么该职工的医疗期应在1月1日至6月1日之间确定
,在此期间累计病休时间若达到三个月,则医疗期满。二、医疗期与劳动合同的解除 医疗期与劳动合同的解除密切相关。关于这一点,可以从“医疗期内的解除”和“医疗期满后的解除”两个...
上海员工
医疗期
怎么计算
答:
法律主观:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
。医疗期的法律意义在于限制单位的单方解除权,医疗期内员工无过错、企业裁员及合同到期时,单位不能解除、终止医疗期内的员工,这是对员工在一定期限内的特殊保护。医疗期对员工的病假工资无直接影响。 医疗期的...
病假
三个月
公司
裁员
公司怎么赔我
答:
职工患病处于
医疗期
内的,用人单位不得以
裁员
的方式解除劳动合同。否则就属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十一...
公司通知
裁员
,能休病假吗
答:
如果公司通知
裁员
,确因身体原因,是可以休病假的。根据规定,不可以经济性裁员的员工:1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤,在规定的
医疗期
内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位工作满15年,距法定退休年龄5年以内的;5、...
...请问如果要
裁员
,意外患病还在
医疗期
内的员工可以被辞退吗?_百度知 ...
答:
问:我经营的装修公司出现严重的经营困难,请问如果要
裁员
,意外患病还在
医疗期
内的员工可以被辞退吗?答:君同法律在线咨询为您解答 如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(...
有病假员工可以被经济型
裁员
吗
答:
如果在
医疗期
,是不可以的。如果是违法
裁员
,需要支付双倍的补偿金。单位裁员,员工在医疗期间的,用人单位不得解除合同,要等医疗期结束才可以解除合同的,法律依据如下: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)...
病假
三个月
公司
裁员
公司怎么赔我
答:
一、
医疗期
内用人单位与劳动者解除劳动关系,是违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资;并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资;二、医疗期满后,用人单位与劳动者解除劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可,工作1年支付1个月工资,并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;三、...
企业在员工患病期间可以进行经济性
裁员
么
答:
不可以。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定
裁员
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍...
请问患病期间公司是否能够
裁员
?
答:
2、
医疗期
满后不能从事原工作或单位另行安排的工作,可解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者;3、如解除劳动合同应支付经济补偿金、医疗补助费;4、公司违反上述规定,应于60日内提起劳动仲裁。医疗期内公司不得解除劳动合同;注意是医疗期 参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao...
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