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公司裁员 员工在患病
单位
辞退
患病员工
医疗补偿是怎样的?
答:
单位
辞退
患病员工
医疗补偿是从入职开始计算补偿的赔偿金。1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年支付一个月,半年以内的支付半个月,故支付经济补偿2.5个月的工资,基数为劳动者解除劳动合同前12个月...
在
公司
宣布
裁员
名单之后但解除劳务合同之前,
员工
住院治疗的算不算医疗...
答:
根据《
企业职工患病
或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据两个因素来确定:一是本人的实际参加工作年限,二是本
单位
的工作年限。具体的医疗期长度如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五...
员工生病
了
单位
多久可以解除合同吗
答:
员工生病
了,非职业病的,在医疗期内用人
单位
不得通过无过失性辞退或者经济性
裁员
单方面解除劳动合同。用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。员工生病,属于职业病的,算工伤。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。但是,劳动...
公司裁员
时,哪些人员是不能裁的
答:
2、
职工生病
或者非因工负伤了,还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年,同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、
职工在
本单位身患职业病或者受工伤,同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。一、
公司裁员
时,哪些人员是不能裁的
企业在
裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减...
与
患病员工
解除劳动合同要赔偿吗?
答:
一、与
患病员工
解除劳动合同要赔偿吗?
员工在
医疗期间内,
单位
解除劳动合同,就是属于违法解除劳动合同,需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工
病假辞退的法律规定是什么?
答:
员工
病假辞退的法律规定是劳动者
在患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同;即使在经济性
裁员
和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤...
员工
病假期间能被
裁员
吗怎么赔偿?
答:
2、劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业职工
因
患病
或非因工负伤,...
公司
通知
裁员
,能休病假吗
答:
如果
公司
通知
裁员
,确因身体原因,是可以休病假的。根据规定,不可以经济性裁员的员工:1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的;2、
患病
或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女
职工在
孕期、产期、哺乳期内的;4、在本
单位
工作满15年,距法定退休年龄5年以内的;5、...
企业
疫情期间
裁员
怎么补偿?
答:
企业在
疫情期间
裁员
的,应该根据
员工
的入职年限给双倍赔偿,基数就是经济补偿金。员工入职一年以上,被辞退的经济赔偿用月工资乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的,也应当提前和员工沟通协商。 一、企业疫情期间裁员怎么补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商...
在病假期间
单位
可不可以
裁员
答:
法律分析:
单位裁员
,
员工在
医疗期间的,用人单位不得解除合同,要等医疗期结束才可以解除合同的。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在...
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