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裁员时员工以死为由拒绝
如果没有违反公司规定,公司擅自解除劳动合同该怎么办?
答:
那么
员工
该何如维权?1、如果你已经收到了公司的书面解除劳动合同通知书,但是还想在这家公司继续待下去的,那么就书面向公司提出,要求继续履行劳动合同,如遭到
拒绝
可以向劳动局申请仲裁,要求公司恢复劳动关系。个人不建议你这么做,既然公司想与你解除劳动合同,一定是经过慎重考虑的,强行留下来只会给你以后的工作带来麻烦...
现在互联网都在
裁员
35岁以上的,那些被裁掉的还有什么出路?
答:
35岁这个年纪太尴尬了,也太无奈了。这个年纪正是应该努力打拼事业
的时候
,一家老小都是正在需要钱的时候,房贷和车贷都还没还完,但是偏偏又赶上被
裁员
,尤其是从事互联网行业的
员工
,互联网这个行业说是顶尖技术,肯定也有;但是没有什么技术,只知道混日子的员工也不少。裁员,就是拉开人生差距的...
为什么企业整治时,经常选择
裁员
而不是降薪?
答:
从企业的角度来看,
裁员
比降薪更能激发
员工
的积极性,以保证企业能够渡过难关。其实企业裁员是为了保留核心人才,而去除那些平庸的人以便企业更好地长期发展。虽然很多人会说,企业裁员有些不够人道。毕竟被裁的人上有老下有小,突然被企业裁员很有可能短时间找不到工作,以至于无法养家糊口。但是如果企业...
真正的中年职场危机是从哪件事开始的?
答:
人到了中年会有很多的危机感,在职场中觉得力不从心。有时候是心有余而力不足,而且这职场里嘛面新陈代谢也很快,一些中年人会觉得跟不上时代的步伐。第一,被时代淘汰,到了中年很多人思维模式逐渐逐渐的已经跟不上时代的步伐。比如说现在在公司里面全部都使用的是自动化的设备。而很多中年人他们...
你认为破除「996」难点在哪?
答:
【破除996】、【整治违规加班】,这是顺应社会发展要求的,但是却在很多行业难以推行,很多身处这些行业的
员工
,还在被要求无限延长工作时间,似乎你所有的时间都应该无条件接受加班,甚至远超996。比如互联网、金融、制造业等等。以我工作过的制造业企业为例,周末默认加班一天、培训一天,加班费每小时不...
公司人员优化和
裁员
区别
答:
一、赔偿金额差距:1、人员优化是根据公司制度,排出能力差达不到预期要求的
员工
属于辞退员工,根据辞退员工性质的不同,支付不同金额的赔偿金。2、企业
裁员
是根据《劳动合同法》规定与员工解除劳动关系,达到降低成本,公司整改的目的。需要支付员工经济补偿。二、法律定义不同:法律依据:《劳动合同法》第...
激励
员工
方案
答:
激励
员工
方案,适当激励员工,不仅能够挖掘员工的潜能,而且还能调动员工的内心,更重要的是吸引更多的员工共同前进,使企业目标的行为得到强化,下面是我整理的激励员工方案,欢迎大家参阅。 激励员工方案1 第一部分 实施激励的意义 员工是企业一切活动的核心,企业的发展离不开员工才能的发挥,而激励是员工努力工作的动力源泉...
公司
裁员
,
员工
手上的期权该如何赔偿
答:
首先需要清楚“
员工
手上的期权”的状态,期权的操作通常主要包括授予,兑现与行权三阶段。1、如果期权只是授予没有兑现,通常本来就不存在补偿的问题;2、如果是已经兑现却没有行权,可以根据协议规定在有效期内再行权,或者由公司有偿或无偿取消(cancel);3、如果是已经行权,则购买股票的“权利”已经...
离职证明上写了被辞退违法么
答:
多公司在
裁员时
,都会委婉地向员工阐述目前公司陷入困境,然后希望员工能主动辞职,目的就是为了不支付裁员的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,
员工以
“个人原因”
为由
主动辞职的情况下,公司不需要支付经济补偿的。一些法律意识薄弱的员工,有可能在公司三言两语的引导下,就同意主动提交辞职申请。而那些稍...
被
裁员
怎么要赔偿啊?
答:
以合同到期不续约
为由
,需赔偿N/2N:未签订劳动合同喜提2n;合同正好到期公司不同意续签,公司应付N;到期后,没续签但仍在单位工作,公司应付2N 以怀孕无法胜任为由,需赔偿2N:不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;劳动者可要求继续履行劳动合同的,公司应当...
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