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医疗期辞退
病假期间
辞退
员工怎么赔偿
答:
1、若员工在法定
医疗期
内被
辞退
,属于违法辞退;2、用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;4、满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工...
病假期间被公司
辞退
赔偿标准
答:
劳动者在病假期间享有法定的
医疗期
和病假工资等待遇。医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,而公司不得因此解除劳动合同的期限。在此期间,公司应支付劳动者病假工资,其标准一般不低于当地最低工资标准的80%。二、
辞退
赔偿标准 若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通...
员工生病期间被
辞退
怎么赔偿
答:
首先,员工在生病期间享有法定的
医疗期
,这是为了保障员工的身体健康和合法权益。在医疗期内,公司不能随意
辞退
员工,除非员工存在严重违反公司规定或法律法规的行为。如果公司违法辞退员工,员工有权要求公司支付赔偿金。其次,赔偿金的计算方式和标准需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。一般来说,赔偿金...
员工病假期间可以
辞退
吗
答:
员工病假期间一般不可以被
辞退
。根据《劳动法》的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,用人单位不得依照相关法律规定解除劳动合同。这是保护劳动者权益的重要措施之一。在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除...
公司
辞退
过了
医疗期
的员工可以吗?
答:
公司是可以
辞退
过了
医疗期
的员工的,在辞退此类员工时也是需要当事人已经按照标准享受完相应的福利,员工在医疗期满后不能从事原来的工作以及医疗期满后不能从事用人单位另行安排的工作等情况后,用人单位也是可以依法将医疗期满的员工进行辞退的。 一、公司辞退过了医疗期的员工可以吗?根据法律规定,...
医疗期
内公司强行
辞退
员工触犯《劳动法》哪一条
答:
医疗期
内公司强行
辞退
员工的行为触犯了《劳动合同法》第29条的规定,职工的医疗期从三个月到24个月不等,在此期间,用人单位不仅不能强行辞退员工,还得按时给员工发放病假救济金,病假救济金的标准按请假的时间和工龄计算,强行辞退得支付补偿金。 一、医疗期内公司强行辞退员工触犯《劳动法》哪一条?
医疗期
内公司提前
辞退
员工犯了什么法律
答:
医疗期
内公司提前
辞退
员工犯了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
生病期间劳动合同到期
医疗期
满后公司可以
辞退
吗
答:
医疗期
满以后劳动合同到期,只要符合法定条件公司就可以
辞退
,比如在医疗期满以后员工因为身体的原因已经不能从事原来的工作,也不能从事公司安排的其他的工作,公司只需要提前30天以书面形式通知职工,就可以解除劳动合同。 一、生病期间劳动合同到期医疗期满后公司可以辞退吗?医疗期满后符合法定条件的公司...
员工
医疗期
满公司
辞退
怎么赔偿?
答:
一、员工
医疗期
满公司
辞退
怎么赔偿?劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工在
医疗期
内能被
辞退
吗?员工在医疗期内能被辞退有赔偿吗?
答:
不能的。劳动者生病享受
医疗期
,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。法妞问答律师补充:一、根据《劳动合同法》第四十条之规定,职工在医疗期内是不可以解除劳动合同的,但是医疗期满后不能从事原工作的,是可以解除劳动合同。具体条款如下:第四十条 有下列...
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