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裁员时医疗期
女职工到50岁患重大疾病
医疗期
巳满不能返岗上班单位应给予辞职工龄补偿...
答:
a、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期
满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据...
辞职又复职在
医疗期
补偿有不同吗
答:
也即是说,
医疗期
即是对患病的劳动者进行一定时期的解雇保护的期间,其主要目的在于保障劳动者不因伤病接受治疗导致失去工作。《劳动合同法》关于医疗期的规定主要有第40条和第42条的规定,主要是明确企业对医疗期内的员工不得进行非过错性解除(该法第40条)和经济性
裁员
(该法第41条)。该法第40条规定...
公司
裁员时
劳动者如何维权
答:
在规定的
医疗期
内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
公司
裁员时
,员工有哪些权利,公司裁员时应该考虑哪些员工的合法权_百度...
答:
四是具备一定条件的员工享有免裁权。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三是患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的;四是女职工在孕期、产期、哺乳期的;...
公司
裁员时
,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
公司
裁员时
,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
N+1(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=工作年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿2个月。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
什么情况属于公司非法
裁员
答:
一般性
裁员
就是用人单位和员工解除劳动合同。根据劳动合同法规定,如果出现以下情形,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不...
公司
裁员时
, 员工有哪些权利, 公司裁员时应该考虑哪些员工的哪几种...
答:
四是具备一定条件的员工享有免裁权。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;三是患病或者 非因工负伤 ,在规定的
医疗期
内的;四是女职工在孕期、产期、哺乳期...
裁员
赔偿2n还是n+1
答:
用人单位违法解除或终止劳动合同,用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不...
裁员
是什么意思 裁员的注意事项有哪些
答:
依照《 劳动法 》,有四类对象是不得
裁员
的,包括患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力 的;患病或者负伤,在规定的
医疗期
的; 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的;法律、 法规 规定的其它情况。如果你属于其中一类情况,单位就不应将你列入裁员名单。 第二, 公司应提前30日通知被...
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