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医疗期认定三要素
医疗期认定三要素
答:
医疗期认定三要素如下:
1、疾病诊断:这是医疗期的认定基础
。员工需要提供医院出具的疾病诊断证明,明确疾病的性质、程度和可能的治疗方案。疾病诊断应由专业医生根据医学知识和经验做出,确保准确反映患者的健康状况。2、治疗方式:治疗方式的选择对于医疗期的认定具有重要影响。医生应根据患者的病情,给出合适...
1月8号开始新冠算病假吗
答:
计算病假工资,
最重要的是找准三要素: 计算基数、计算系数、病假天数
。它们分别应该如何确定?(因各省市规定大同小异,这里以上海为例)劳动者在依法享受病假期间,企业应当按规定支付病假工资(疾病休假工资或者疾病救济费),具体计算公式如下:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数其中,月计薪天数=(365天-104...
确定工伤的
三要素
是什么
答:
确定工伤的三要素是:工作原因,工作时间,工作地点
;法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和...
上班时间长了又给别人代班,引起脑梗塞算工伤吗
答:
(一)
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;即突发疾病未死亡的,不视为工伤
。依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以去看你们当地的《**省工资支付管理规定》里面的...
在民营企业工作中突然得了大病,企业应该负什么责任?
答:
要确定一个事情某人是否有责任
,必须要有构成责任的三要素。
一是损害的结果,二是过失,三是损害的结果与过失之间有因果关系
。 就本案而言,首先确定了损害的结果,生大病了,然后要确定因果关系,大病是否因为工作的原因,如果确实是因为工作的原因导致大病,企业就应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿部分就按照之前以为网友的...
旷工
认定三要素
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
摔倒腰间盘突出算不算工伤?
答:
工伤
三要素
是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的
认定
完全相反。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。二、工伤认定的法律依据。《工伤保险条例》(2010修订)第十四条,职工有下列情形之一的,...
在工地上受伤,算工伤吗?误工费怎么算
答:
工作地点,工作时间,因为工作原因受伤是
认定
工伤的
三要素
,如果认定为工伤,您就可以享受工伤待遇。
下班途中脑出血算不算工伤?
答:
脑出血的发病机理常见的有高血压、外力作用。工伤
三要素
是工作时间、工作地点,最重要的是工作原因。一旦发生脑出血类疾病,首先的反应就是摔倒。如果先摔倒,再脑出血。二者的
认定
完全相反。但是因工作原因摔倒,继而引起疾病的突发,需要大量证据和医学定论证明。二、工伤认定法律依据《工伤保险条例》(2010...
脑液血动手术算不算工伤?
答:
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。(2)工作岗位突发疾病,没有死亡,则不属于工伤。但按照《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》第5条规定,可享受病假工资...
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