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裁员怎么判定是违法辞退员工
变相
裁员怎么
界定
答:
公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司经济性
裁员怎么算
合法和
违法
答:
2. 生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以进行裁员
。裁员程序受到法律严格限制,因为裁员是集中的辞退员工,所以
个别员工解除劳动合同的条件不适用
。同时,由于裁员涉及面广,程序上必须符合法律规定。禁止裁员的条件 由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者无过错,...
怎样才是违法辞退
答:
问题二:什么算是违法辞退员工
用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的
,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N; 问题三:怎么辞退正式员工算是合...
公司
辞退员工是违法
的吗
答:
根据我国的有关规定,
用人单位违法的辞退主要表现为三大类情形:一种是单位辞退员工的事实依据并不充分
;一种是单位辞退员工的法律依据不准确;还有一种是单位辞退员工的操作程序并不合法。一、什么情况属于公司违法辞退员工 辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退...
公司开除员工
的条件是哪些
答:
法律分析:公司辞退职工需要满足下列条件之一:
一、劳动者存在下列过错情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
公司
辞退员工
不合理吗?
答:
不合法。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当理由
辞退
劳动者,
属于违法
解除的情形,可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明,虽然公司一方确实存在违法解除的情况,但劳动...
公司
辞退员工
(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是
如何
界定的?
答:
1、如果单位
是违法
解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与...
公司
辞退员工怎样
赔偿?
答:
①公司经济性
裁员
,
辞退员工
需要支付经济补偿。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
裁员是
什么意思 裁员的注意事项有哪些
答:
三、企业
裁员
的注意事项有哪些 第一,看自己
是否属于
可以被裁员的范围。依照《 劳动法 》,有四类对象是不得裁员的,包括患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力 的;患病或者负伤,在规定的医疗期的; 女
职工
在孕期、产期、哺乳期内的;法律、 法规 规定的其它情况。如果你属于其中...
如何
合法
辞退员工
?
答:
在解除劳动合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认
员工
违反了相关公司规定、指引、规章或是程序,具体负责
人员
就应该启动调查程序。如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该员工的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有...
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