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裁员怎么判定是违法辞退员工
什么是无故
辞退员工
答:
除了法律当中所规定的4种情形,都是属于无故
辞退员工
,具体的途径当中包括由双方当事人协商一致解除劳动合同,还有就是劳动者存在过错解除劳动合同以及经济方面的
裁员
的,除此之外均为无故辞退。一、什么情况下才是无故辞退员工? 除了法律当中所规定的4种情形,用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解...
公司以撤销岗位为由
辞退员工
算
是违法辞退
吗
答:
如果公司未依照以上程序进行
裁员
,则
属于违法
解除劳动合同,应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员...
裁员
和
辞退
的区别
答:
法律主观:正常的
裁员
,裁减一定数量的
职工
要经过法定程序,同时需要补一年一个月的经济补偿金;而辞退分为合法辞退与
违法辞退
,合法辞退是因为
员工
本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求,使得公司利益受损而被动劝退的行为。违法辞退需要以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。法律客观:《中华人民共和国...
公司
辞退员工怎么算是
正常辞退
答:
新劳动合同法下哪些情况才算合法
辞退员工
1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给...
裁员如何
合法解除劳动关系?
答:
公司进行裁员想要合法的解除劳动关系的单位需要向员工支付相应金额的经济赔偿金。如果员工在没有任何过错的情况下将
员工辞退
的,需要按照法律的规定向员工支付相应金额的经济补偿金。 一、
裁员如何
合法解除劳动关系?裁员合法解除劳动关系的方式是:向员工支付相应金额的经济赔偿金。单位需要向员工支付的经济补偿...
辞退员工
满足的条件是什么
答:
1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将
员工辞退
。2、用人单位符合规定的经济性
裁员
条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。一、
辞退员工
满足的条件是什么1、用人单位提出,经与员工协商一致...
企业哪些情况下可以
辞退员工
答:
四、经济性
裁员
指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业
职工
总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。说到
辞退
,相信大多数都不曾经历过,如果...
企业合法
辞退员工
有哪些理由
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,...
怎样
情况下公司才可以
辞退员工
答:
法律分析:公司
辞退员工
:1、在用人单位与员工协商达成一致的情况下,可以将
员工辞退
。2、用人单位符合规定的经济性
裁员
条件要求的,可以将满足条件的员工辞退,但此时需要支付相应的补偿金。3、可以证明员工有《劳动合同法》规定的法定情形,用人单位可以将员工辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
裁员
的法定条件是什么
答:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁减...
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