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裁员怎么判定是违法辞退员工
公司强行
辞退员工怎么
办
答:
用人单位解除或者终止劳动合同的方式有三种:一是按《劳动合同法》36条协商解除,二是按39条以劳动者有过错即时辞退,三是按40条、41条(经济性
裁员
)劳动者无过错辞退。公司在不符合法律规定的情形下,单方强行开除劳动者,不让劳动者继续上班,就
是违法辞退
的情形。在这种情形下,公司需按劳动者的工龄...
公司强制
辞退员工
应给予哪些补偿
答:
单位经济性
裁员
,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。详见《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
长期合同的
员工
可以
辞退
吗
答:
签了长期劳动合同也是可以进行辞退的,但是不能够
是违法辞退
,否则用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。正常情况下,用人单位想要
辞退员工
,可以由于法定的原由或者是双方协商一致等情况来解除劳动合同。一、签了长期劳动合同可以辞退吗 长期合同工一般情况下是可以辞退的,但是依据《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同未到期被公司
辞退怎么
办?
答:
劳动合同没有到期被公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。 一、劳动合同未到期被公司
辞退怎么
办?单位
违法辞退员工
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商...
员工
被公司
辞退
有什么补偿
答:
1、要是单位
违法辞退
的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性
裁员
而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。 一、
员工
被...
劳动法关于无故
辞退员工
视频时间 01:15
疫情
裁员
合法吗
答:
违法
,如果公司在疫情期间
裁员
,不合法。国家规定用人单位在疫情期间不得进行裁员处理,另外还需要按照规定的标准发放工资待遇,否则属于用人单位违法,需要追究法律责任。疫情期间企业无补偿
辞退员工
,真的合法吗?这个真的不合法,现在国家也不允许你这么做,就算你的企业很艰难,你也得把员工的工资发出来,...
裁员
和
辞退
的区别是
答:
裁员
和
辞退
的区别: 辞退指
员工
与组织非自愿终止雇佣关系。
解雇
在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退。 裁员: 经济性裁员的简称。 因用人单位原因 解除劳动合同 的情形。 是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为。 实行经济性裁员的企业,可以因生产经营条件的变化减少富余
人员
。
如果无故
公司开除员工怎么
赔偿员工
答:
单位
开除员工
,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行
判定
的。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,...
单位
员工
被
开除
赔偿
怎么算
答:
一、员工被开除赔偿
怎么算
单位
开除员工
,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行
判定
的。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿...
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