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非法裁员如何界定
非法裁员如何界定
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的
;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
变相
裁员怎么界定
答:
公司变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
公司辞退员工(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是
如何界定
的?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金4、如果有关赔偿事宜无法与单...
变相
裁员怎么界定
答:
三、调整你的工作地点有些公司会在劳动合同中写大范围,例如就只写在上海市,而不具体到什么地点。这种情况下,公司想要裁你的时候,就会把你调到和目前工作地点毫不相干的地方,给你的生活造成很大的影响,让你受不了自己离职。四、洗脑这是很多公司常用的套路,不仅仅贯穿在整个
裁员
过程,也搭配其他手...
公司进行
裁员
,可以提出赔偿的请求吗?
答:
法律对于裁员的界定:所谓的“裁员”就是经济型裁员的意思,
是因为用人单位的经营不善或市场的其他原因需要和员工批量解除劳动合同
。以裁剪员工数额减轻企业负担,达到企业轻装上阵存活下来的目的。其次按照相关法律的规定,企业只有在两种情况下才被许可批量裁员:1)进入破产清算的法律程序;2)生产经营发生...
企业经济性
裁员
的规定?
答:
“生产经营状况发生严重困难”可以根据地方政府规定的困难企业标准来
界定
。“报告”仅指说明情况,无批准的含义。“优先录用”指同等条件下优先录用。《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
社聘制合同可以随便
裁员
吗
答:
这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定,因为企业类型各有不同,对重大损害的
界定
也千差万别,故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时,必须同时掌握两个标准:一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成...
对“经济型
裁员
”作出规定的法律文件到底有哪些?
答:
一、经济性
裁员
的
界定
《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员是指需要裁减人员20 人以上或者裁减不足20 人但占企业职工总数10% 以上的情形。该规定放宽了裁员的前提,明确了用人单位裁减人员人数只有在符合上述法定标准时,才会适用经济性裁员的规定成批解除劳动合同。相反,只能按照劳动合同法第三十六条...
经济性
裁员
是否已经解除劳动关系的生效
界定
答:
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。3、经济性
裁员
因给予员工经济性补偿。每满一年有一个月工资的补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
公司
裁员
的流程是什么
答:
步骤之二:
界定裁员
对象 企业冗员及其多少的判定由三个方面的因素来决定: (1)现有职工的数量和质量; (2)企业的劳动定额和岗位设定; (3)企业的人力资源需求量。从理论上讲,企业冗员是企业发展不需要的职工。“不需要”表现在三个方面:(1)企业生产经营技术上的不需要,即达不到劳动定额和生产技术工艺的要求;(2)...
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