公司辞退员工不合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。如果在提离职时，双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料，那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，此时公司无正当理由辞退劳动者，属于违法解除的情形，可以提起劳动仲裁要求支付违法解除赔偿金。但如果没有约定日期或者没有相关证据证明，虽然公司一方确实存在违法解除的情况，但劳动者一方对于违法解除的基本事实没有充分举证，将难以得到仲裁委的支持，不利于劳动者维权。建议在后续与公司交涉过程中注意留存沟通痕迹，妥善保存相关证据。
相关法律：劳动合同法
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

公司辞退员工可以是合理的，也可以是不合理的，如果不违公司辞退员工可以是合理的，也可以是不合理的，如果不违反了公司的规章制公司辞退员工可以是合理的，也可以是不合理的，如果不违反了公司的规章制度或者公司辞退员工可以是合理的，也可以是不合理的，如果不违反了公司的规章制度或者是公司要有一些政策的话太公公司始终公司始终员工，可以公司始终员工，可以是合理的，公司始终员工，可以是合理的，也可以是不公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度或者公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度或者是公司 Y公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度或者是公司 Your有一些政策的话来源那么这种情况公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度或者是公司 Your有一些政策的话来源那么这种情况qq公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度或者是公司 Your有一些政策的话来源那么这种情况qq员工适合你了如果因为其公司始终员工，可以是合理的，也可以是不合理的货源补位啥的，公司的规章制度或者是公司 Your有一些政策的话来源那么这种情况qq员工适合你了如果因为其他的一些理由公司公司辞退员工可以是合理的，也可以是不合理的，如果不违反了公司的规章制度或者是公司要有一些政策的话，裁员，那么这种情况辞退员工是合理的，如果因为其他的一些理由可能辞退员工不成立，所以说要分情况而定。

Answer 3

公司（用人单位）依法按程序辞退员工（解除劳动合同关系），是法律赋予公司的权利（用工自主权）。根据情形不同、适用法律不同，会产生不同的法律后果：一是不支付经济补偿金或赔偿金；二是依法支付经济补偿金；三是辞退无效（继续履行劳动合同）或依法支付赔偿。
请见《劳动合同法》第36条至第48条规定。

Answer 4

员工可以根据经营情况。辞退员工的这个是合理的，但是辞退员工要有合理的赔偿。

Answer 5

辞退员工是什么原因？这是关键的问题
按照现行法律法规，如果存在过错方，违反企业管理制度，而这个管理制度又是符合合法的，那么企业可以解除，也就是辞退员工
但是另外一个问题，如果不存在这些问题，那么公司辞退员工，就是存在违法行为