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裁员怎么判定是违法辞退员工
单位在什么情形可以
辞退员工
,被非法
解雇怎么
做才好
答:
关于
如何解雇员工
问题。根据员工的个人原因作出的解雇决定和解雇不同,它以员工的不良表现,过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由,否则就是滥用解雇权。如果企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成...
厂里
违法裁员怎么
赔偿
员工
答:
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工厂
裁员属于违法裁员
的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于经济性裁员的,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合法
辞退员工
要注意什么(一)试用期内不得随意辞退员工。(二)...
公司
辞退员工
应该有哪些补偿
答:
企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。1、企业无故辞退员工,
属于违法辞退
,需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。3、在经济性
裁员
的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合...
被
裁员
和被
辞退
,在法律上有什么区别
答:
法律分析:
辞退
,法律上的专业说法是:用人单位单方解除劳动关系。在这种情况下,只要
员工
没有过错,那么用人单位在解除劳动关系的同时,应当依法支付员工相应的经济补,至于
裁员
,法律上的专业说法是:经济性裁员。经济性裁员有非常多的限制条件,具体来说:第一,经济性裁员必须提前通知工会或者全体员工,在...
企业在哪些情况下可以
裁员
?企业裁员要给
员工
补偿吗?
答:
企业在经营不善,没有办法继续维持员工工资或企业良好经营的情况下,可以
裁员
,企业需要给被
裁员工
作出补偿,根据员工就职的年限给予相应的经济补助。一个人道的企业不只是给离职的员工温暖,同时给留下的员工信心和鼓励。
厂里
辞退员工
是什么意思
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,
属于违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性
裁员
)规定的条件和程序裁员,需支付...
口头通知
裁员算
不
算违法
答:
理论上用人单位是不可以口头辞退员工的,不管用人单位辞退员工的真实原因是什么,按照《劳动合同法》的规定都应该出具解除劳动合同证明。公司不出具解除劳动合同证明,仅仅是口头通知辞退员工的行为不符合法律规定,而且公司也不能无故
违规辞退员工
。用人单位不可以口头辞退员工,依据劳动合同法的规定,用人单位...
公司
辞退员工
(没啥理由,就是
裁员
),补偿金是
如何
界定的?
答:
可以在被
辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正)第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
可以认定为变相
辞退
的行为,都有哪些呢?
答:
变相
裁员
的方式非常多,下面就和大家讲一讲有哪些变相
辞退
的行为:第一种,通过控制考勤打卡,打卡是通过系统,也就是说会出现代打的情况,下到
员工
,上到经理基本都代打过,正常的时候公司基本不管是的,但是如果是需要缩减人力的时候,公司就会严查,查到就辞退。第二种,提考核指标,无法达成或者会增加...
裁员
和
辞退
的区别
答:
单位经济性
裁员
,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(...
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